九型人格与员工激励ppt课件.ppt

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1、九型人格与员工激励人力资源管理第一部分九型人格概述九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼；可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。31号：完美主义者2号：给予者3号：成就者4号：悲情浪漫者5号

2、：观察者6号：怀疑论者7号：享乐主义者8号：保护者9号：调停者9876541234九型人格的结构主型：1号-9号副型：自我保存、一对一、社会交往侧翼：主型旁边的型号，如：3w2或3w4层级：健康→一般→不健康，9个层次5踩狗屎看九型人格1号踩到狗屎时会大骂政府：收了纳税人的钱，还允许这种事情发生，太失职了。2号会用障碍物在狗屎四周围一个圈，以免其他行人踩到3号不会理别人，把鞋子东抹抹西抹抹，抹干净就走人4号会留意踩出什么形状，以及怎样才能踩的漂亮，什么样的图形最有意思。5号可能会研究这是什么狗的屎：哈巴狗、狮子狗6号不会

3、踩到，因为他们本来走路就小心。不过他们看到这种情景，然后想世界真的有这么多危险。7号会想太好了，可以买新鞋了8号根本没留意到自己踩到了什么。9号会找到不用上班的借口，然后花大半天时间来洗鞋子。61号完美主义者规范型完美型正确型改革者7基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的基本恐惧：被责备，怕自己错、变坏、被腐败座右铭：循规蹈矩典型冲突点：[我对你错]8特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率；讲原则、追求完美。优点：肯承担责任，有正义感，讲原则，公正，追求完美。缺点：爱批

4、评、缺乏弹性、自以为是，令同事觉得总是做得不够好令人舒服地方：公正、赏罚分明、情绪稳定令人不安地方：批判态度，追求完美，吹毛求疵身体语言：挺硬、可以长久保持同一姿势；讲话缺乏幽默感、直接，不懂委婉；重复信息多次，速度偏慢；处理感情方式：压抑、否定；将感情注入工作生活中，愿意随大队，讨厌不守规则的人。9代表人物10执迷不悔（王菲）这一次我执著面对　任性地沉醉　我并不在乎　这是错还是对就算是深陷　我不顾一切　就算是执迷　我也执迷不悔别说我应该放弃　应该睁开眼我用我的心　去看去感觉你并不是我　又怎能了解　就算是执迷　就让

5、我执迷不悔我不是你们想的如此完美　我承认有时也会辨不清真伪并非我不愿意走出迷堆　只是这一次　这次是自己而不是谁要我用谁的心去体会　真真切切地感受周围就算痛苦　就算是泪　也是属於我的伤悲我还能用谁的心去体会　真真切切地感受周围就算疲倦　就算是累　也只能执迷而不悔112号给予者助人型全爱型帮助者12基本欲望：被爱、感受爱的存在基本恐惧：不被爱座右铭：施比受更有福典型冲突点：偏袒某些同事，引起其他人的不满，小圈子13特质：感性、热心、友善，取悦人，乐于助人，时常感觉自己付出的不够，占有欲强，有[感情帐簿]优点：令人

6、觉得特别被欣赏缺点：操纵性强，对人有过分要求。工作环境：强调合作性，没有人际冲突令人不安地方：2号的爱又是令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；多笑容，讲话语速偏快，自嘲、有幽默感处理感情方式：过分强调别人的需求，而忽略自己的需求。否认本身的需求，经常有被伤害的感觉。14代表人物15心太软（任贤齐）你总是心太软心太软独自一个人流泪到天亮你无怨无悔的爱着那个人我知到你根本没那么坚强你总是心太软心太软把所有问提都自己扛相爱总是简单相处太难不是你的就别再勉强夜深了

7、你还不相睡你还在想他吗？你这样痴情道底累不累明知他不会回来安慰只不过想好好爱一个人可惜他无法给你满分多余的牺牲他不懂心疼你应该不会只想作个好人哦算了吧就这样忘了吧该放就放再想也没有用傻傻等待他也不会回来你总该为自己想想未来163号成就者实干家促动者成果型17基本欲望：感觉有价值，被接受（肯定）基本恐惧：被拒绝，没有成就、一事无成座右铭：只许成功，不许失败典型冲突点：别人觉得被利用18特质：重视名利，实用主义；在意自己在别人面前的表现；喜欢出风头。竞争性极强。优点：正面的自我形象，追求成果，令人充满希

8、望缺点：变色龙，虚假，事比人更重要，急功近利令人舒服地方：有冲劲，强烈目标感令人不安地方：为了成功，会显得不择手段，令身边的人尝尽人间冷暖处理感情方式：压抑、令自己忙碌，以成就掩盖痛苦；虽然愿意跟[大队]，然而经常不守规则，喜欢走快捷方式。身体语言：动作快、转变多、大手势；目光直接，讲话夸张，喜欢讲笑话，大声。19代