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页数：58页
时间：2020-09-14
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1、一、HR的简历筛选步骤二、HR从简历里看到了什么？三、应届大学生如何制作简历无工作经验大学生的简历制作（一）突出自己的亮点吸引HR的眼球简历制作要点求职目标教育背景工作经历示例奖励情况其他个人信息HR们怎样对待简历（三）注意什么之一（三）注意什么之二内容要有明确的针对性（1）“行政助理”的职位描述分析行政类职位的特点内容要有明确的针对性（2）某上市公司招聘“市场推广”职位对营销类岗位要求的分析什么是执行力？内容要有明确的针对性（3）联想集团硬件开发工程师的要求对策捷径内容要有明确的针对性（4）案例分析：小张的四次求职经验小张的第一份工作获得第一份工作的提示小张的第二份工作获得第
2、二份工作的提示小张的第三份工作获得第三份工作的提示小张的第四份工作获得第四份工作的提示案例的总结（三）注意什么之三（四）把简历写得更加丰满的技巧实例：小张应聘“市场专员”职位一天的促销活动经历（五）避免什么（六）自荐材料的构成使用场合（七）从简历看大学毕业生求职的能力缺陷六、自身能力有缺陷，怎么办缺陷（2）缺陷（3）与大家分享三句话1.简历很重要，简历不简单。2.简历是求职的第一步，一步错，步步错。3.每个人都是独一无二、最优秀的。此课件下载可自行编辑修改，供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！
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