求职应聘礼仪ppt课件.ppt

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1、求职应聘礼仪用人单位招聘过程求职应聘礼仪求职应聘的形式求职应聘前的准备求职应聘时的礼仪求职应聘后的礼仪求职应聘的形式自荐面试考试录用网上应聘:信函自荐、电话自荐.信函自荐信函求职在毕业生求职过程中,是最常用的、最主要的方式.求职信由开头、正文、结尾和落款组成.如果有附件，可在信的左下角注明.求职信后一般应附带个人简历.求职信尊敬的＊＊＊：您好！．．．．．．此致敬礼＊＊＊＊年＊月＊日正文部分主要是介绍个人基本情况，要从专业知识、社会实践能力、专业技能、性格特长等方面使用人单位确信：你能够胜任其工作岗位需求.写求职信还应注意

2、：要写明用人信息的来源及自己求职的目标岗位，否则，用人单位将无法明确答复.文笔流畅，有鲜明个人风格．描述兴趣特长应具体而真实.篇幅适中，一般1000字左右较为适宜．求职简历简历内容主要包括:就读学校、系别、专业、特长、在校期间主修科目及考试成绩；在校期间所担任的职务及所从事的社会实践工作；在校期间获奖及受表彰的情况；联系方式、通讯地址等.电话自荐打电话前，一定要做好充分准备：了解用人单位相关情况；对自己有一个客观的认识；根据用人单位的需求和情况，结合自己的特点，列出简单提纲，条理清晰并重点突出地介绍自己，力争给受话人留下

3、深刻清晰的印象．通话前还应调整好自己的心态，做好充分心理准备，努力控制好说话的语音、语调、语速，展现自己积极向上的个人良好品质．打电话时，应先作简短自我介绍并说明来电意图．一定要言简意赅，着力表现自身特长，力求与目标职位的要求相吻合．电话自荐考试录用笔试是常用的考核方法．笔试常用于专业技术要求较强、对录用人员素质要求较高的单位的招聘．参加考试前，应先了解笔试的大体内容．笔试内容一般包括：对于知识面的考核，包括基础知识和专业知识；智力测试，主要测试记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力；技能测试，主要测试处理实际

4、问题的速度与质量．考试录用参加考试，应准时到场．试卷卷面要整洁，字迹要工整，答题应注意条理清晰，力争给阅卷老师留下良好印象．考试录用网上求职，首先要准备一份既简洁明了又能吸引用人单位的求职信和简历.求职信可直接在邮件内编辑，排版要工整.要注意控制求职信的篇幅，尽量让对方无需使用屏幕的滚动条就能读完.网上应聘网上应聘发送简历是网上求职关键一步，如果是通过E-mail发送简历，应以“应聘**职位”作为邮件标题，把求职信作为邮件正文.发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非用人单位

5、要求）.网上应聘如果是通过人才网站求职，可以直接在网上填好简历并发送给招聘单位，网站的在线招聘管理系统可以将个人简历以数据库的方式存储，然后根据求职者的要求，供招聘单位检索和筛选.网上应聘在网上填简历要严格按照招聘方的要求填写：要求网上填写的就不要发送电子版简历；要求用中文填写的就不要用英文填写；有固定区域填写的就不要另加附件.网上应聘流程面试面试是人才选拔中应用范围很广、方法灵活、简便易行又技巧性很强的考核方法，比笔试具有更大的灵活性、互动性和综合性，因此，被用人单位广泛采用.面试的形式程式化面试解题式面试闲谈式面试游

6、戏式面试压力式面试综合式面试程式化面试由招聘者根据事先准备好的问题，依次发问，再由应聘者逐一回答．招聘者在问答过程中观察应聘者的仪表、气质和谈吐，以获得应聘者全面、真实的信息．解题式面试招聘者根据本单位情况和应聘者应聘的岗位情况，提出一个或数个生产或经营管理中出现的问题，请应聘者说出解决办法，以此了解其掌握专业知识的情况及分析判断与解决问题的能力．闲谈式面试招聘者为了在轻松的环境中掌握应聘者的能力、才智、谈吐和风度，尽量活跃谈话氛围，让应聘者在无拘束的气氛下充分发表议论.游戏式面试由招聘者围绕一个或数个主题，组织若干名应

7、聘者举行各种形式的游戏活动，以在活动中选拔、物色本单位中意的人选.压力式面试招聘者有意向应聘者施加压力，针对某一问题连续性发问，追问到底，直至应聘者无法回答，甚至有意刺激应聘者，看其在突如其来的情况下的应变能力和机敏程度.综合式面试招聘者为了较全面了解应聘者的综合才能，灵活运用各种不同方式考察应聘者各方面能力.面试前做好四件事面试礼仪提前10分钟到达效果最佳．到面试地点后，非特殊原因不在公共区域停留.行走时快捷、右行、姿态挺拔、目视前方.在面试地点，遇到面试单位的客户和员工时，应先向其示礼，示礼时注目、微笑.上下楼梯时，

8、不抢上抢下、打闹说笑.到达面试地点后应在等候室耐心等候．等候时应保持安静及正确的坐姿．假如一些小企业没有等候室，则应耐心在面试的办公室门外等候．当办公室门打开时，应有礼貌地说：“打扰了．”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入.《社交礼仪》考查题型考试类型：开卷考试；考试时间：90分钟一.简答题(共3小题，