高视佳员工手册.doc

《高视佳员工手册.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、员工手册文件编号GSJ-WI-XZ-01编制若此印章并非红色、或无红色受控印章，表示此为非法文件。请使用受控之文件！版次A/0制订日期2010年11月23日审核密级生效日期2010年12月1日批准终稿目　　　　录前言……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………03第一章公司简介……………………………………………………………………………………………………………………………………………03第二章公司组织架构图…………………………………………………………

2、……………………………………………………………………04第三章厂规厂纪………………………………………………………………………………………………………………………………………………05-18第一节招聘及录用………………………………………………………………………………………………………………………………05第二节培训……………………………………………………………………………………………………………………………………………05-06第三节工资与福利…………………………………………………………………………………………………………………………

3、……06-07第四节休假及请假………………………………………………………………………………………………………………………………07-09第五节考勤规定……………………………………………………………………………………………………………………………………09-10第六节门禁管制……………………………………………………………………………………………………………………………………11第七节宿舍管理……………………………………………………………………………………………………………………………………11-13第八节内部沟通……………………………

4、………………………………………………………………………………………………………13-14第九节离职……………………………………………………………………………………………………………………………………………14第十节奖惩……………………………………………………………………………………………………………………………………………15-18第十一节行为规范………………………………………………………………………………………………………………………………18第四章ISO基本知识…………………………………………………………………………………………

5、…………………………………19-21第五章7S基本知识……………………………………………………………………………………………………………………………21-23第六章　　　附　则……………………………………………………………………………………………………………………………………………23前　　　言欢迎您加入高视佳大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念、您需要遵守的规章制度、您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应

6、先知晓，老员工需常查阅的部分内容。如对本手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门负责人或行政人事部联系并请您随时注意公司的最新通告，并以公司最新通告内容为准。第一章公司简介公司结构：本公司创建于2009年，工厂坐落于交通便利，环境优美的宝安西乡黄田工业区。专注机顶盒的研发、生产、销售和服务的高新科技企业。公司的宗旨：以科学的管理手段，全面发展公司事业。以人为本，推行精英员工政策，重视每一位员工并冀望将每一位员工培养成一流的公司从业人员。公司经营理念：提供客户满意的产品与服务，为员工发展搭建平台。公司的品质方针：以质量求生存，

7、以服务求发展。公司的环境方针：保护环境，全员参与，节能降耗，循环使用，遵守法规，持之以恒！公司的治厂准则：⑴发挥“协力与凝聚力”精神；⑵群策群力，开源节流；⑶严格实施“7S”运动（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约）。为此，祝愿各位在公司的发展中发挥自己的潜能才智，同时在公司的成就中亦有所得益。总经理马文镇市场部副总厂务副总财务总监研发部生产部工程部行政部会计统计出纳物流部市场部资材部账务品质部管理者代表第三章厂规厂纪第一节招聘及录用1.招聘：1.1公司各部门涉及各级员工招聘需求，应先详细填写《人力需求申请单》，招聘审批程序为

8、部门负责人审批----行政人事部审核----总经办核准。《人力需求申请单》经权限人员批准后再交至人事行政部实施招聘。1.2接公司面试通知的人员到公司后,需如实填写《员工面试（入职）履历表》，再由行政人事部核对证件、核实身份后进行面试，