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1、供电企业农电工队伍建设探索-人力资源供电企业农电工队伍建设探索任莉陕西省地方电力（集团）有限公司宝鸡供电分公司摘要:本文通过对电力企业农电工队伍现状和存在问题的分析研究,探索加强电力企业农电工管理的方法和途径，从而提高农电工队伍整体素质，最终达到提升企业核心竞争力,促进企业持续发展的目标。关键词：电力企业农电工管理农电工,即电力企业的农民合同工。随着电网建设步伐的加快，农电工已成为供电企业的重要组成部分和主力军，他们主要从事农村0.4干伏及以下配电线路及设备的运行维护、营业抄核收及用电客户服务工作。电力体制改革的不断深化和市场竞争的日益激
2、烈，对供电企业的服务质量提出了更高的要求，而企业的持续稳步发展，员工的队伍建设必须跟进。农电工作为电力企业的主力军,在企业发展中起着举足轻重的作用。本文就某电力企业的农电工队伍现状、存在问题及如何加强农电工队伍建设工作进行初步探索。一、农电工队伍现状截止上年末，公司共有员工2514人，其中农电工1609人，占公司员工总数的64%。1.年龄结构。55岁及以上农电工249人，占15.48%;51-54岁314人,占19.52%;46-50岁309A，占19.21%;41-45岁277人，占17.22%;36-40岁159人，占9.89%;31
3、-35岁111人，占6.9%;30岁及以下190人,占11.81%。农电工人数整体呈逐年下降趋势，五年来，农电工总体减少121人,而46岁及以上的农电工由644人增加至872人，占农电工总人数的54.2%,农电工队伍老龄化严重。1.文化结构。本科学历11人，占0.69%;大专76人，占4.73%;中专（高中）852人，占52.96%;初中及以下670人，占41.64%。2.能级结构。技师2人，占0.13%;高级工38人，占2.37%;初级工24人，占1.5%;无技能等级证1545人,占96.03%。农电工队伍文化层次和技能水平普遍偏低。3
4、.持证上岗情况。持有电工进网作业资格证1390人，占86.39%;持有特种行业作业许可证1560人，占96.96%;无电工进网作业资格证219人,占13.61%;无特种行业作业许可证49人，占总数的3.04%。4.劳动合同签订情况。公司与农电工本人已签订劳动用工合同的有1451人,占90.12%;未签订劳动用工合同的有158人，占9.82%。二、存在问题及原因分析L无证上岗和违规用工现象突出。〃两证〃持有率中无电工进网作业资格证219人，占农电工总数的13.61%;无特种行业作业许可证49人,占农电工总数的3.04%,说明无证违规作业现象
5、一定程度存在。未按规定签订劳动用工合同的有158人，占农电工总数的9.82%,公司和农电工的权利和义务不明确，农电工的合法权益无法得到有效保障。2.薪酬待遇水平低,队伍不稳定。农电工收入水平普遍偏低,公司没有制定统一的农电工薪酬及绩效考核管理标准,各基层单位自行制定薪酬结构和考核办法,形成薪酬分配不尽合理；加之近年来物价涨幅较快，一定程度上加重了农电工生活压力,其所拿报酬决定了其不能将农电工作完全当做自己的事业来干，从而导致农电工缺乏归属感，工作积极性欠缺，工作效率低下。特别是年龄稍长一些的老农电工，思想上不思进取，工作上得过且过。年轻一
6、些的农电工，其掌握的信息量较广，思想也较年长的农电工活跃许多，虽然能为队伍带来活力和朝气,但是缺乏吃苦精神。整体队伍存在一定的不稳定因素。2.整体素质偏低,违章违纪问题时有发生。一方面,由于农电工没有经过公开招聘，入职来源大多为农电工子女或〃关系户〃，文化层次相对较低，也没有相关专业理论基础和从业经验，从而导致农电工整体素质不高；另一方面，公司对农电工的业务培训没有跟进，培训力量相对薄弱，使得他们不能熟练掌握办公自动化系统和操作流程，一定程度上阻碍了公司整体服务水平和劳动效率的提高。同时，由于日常的监督和管理存在漏洞,违章操作现象一定程度
7、存在;部分单位农电工有携（电费）款出走、以电谋私等违纪违规现象存在。三、探讨解决问题的办法L严把入口关,强化培训力度，提高农电工队伍整体素质。一是在农电工招聘工作中严格按照招聘条件和要求择优录用农电工从入口关节提高农电工招录质量，确保高素质人员充实到农电工队伍中。二是公司及时对新聘用的农电工实施进网作业和特种行业作业相关知识培训考核工作，确保新聘用农电工掌握行业作业基本标准,达到持证上岗作业,从根本上杜绝无证作业违规行为。三是积极推行后续学历教育管理，鼓励农电工参加后续学历教育，激励农电工自觉学习的积极性,有效提高农电工的学历水平,使农电
8、工的文化结构不断得到优化。四是各基层单位要按照公司〃三级管理权限〃划分要求，结合农电工从事工作实际，本着〃干什么、学什么、缺什么、补什么〃的原则,制定详实的业务培训计划，及时开展岗位练兵、技能
