组织行为学试题大全.doc

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1、《组织行为学》课程考前复习题大全（内容非常齐全，紧跟命题趋势，答案全部正确，排版严密规范）一、单项选择题1、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是(C)A、集权式B、集权与民主结合式C、民主式D、放任式2、(B)在《企业中的人性面面观》一书中提出X与Y理论，并提倡Y理论反对X理论A、雪恩B．麦克雷戈C．梅奥D．马洛3、被称为“科学管理之父”的是(A)A、泰勒B、法约尔C、韦伯D、古利克4、高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的（A）相对应A、多血质B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质5、以下各项表述正

2、确的是(C)A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关6、社会知觉中，对他人认知的以偏概全或以点代面的倾向，属于(B)A、首因效应B、晕轮效应C、定势现象D、投射作用7、心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与(B)A、尊重需求B、感情需求C、成就需求D、利益需求8、不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折

3、—倒退”趋势的理论是哪一种？(C)A、需要层次论B、成就需要论C、ERG理论D、双因素理论9、“自我实现人”假使相应的理论为(B)A、X理论B、Y理论C、W理论D、超Y理论或应变理论10、态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是(B　)A、认知B、情感C、意向D、行为11、从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是(C)A、使组织具有各种合理的规章、制度和条例B、使组织具有先进可行的经营目标和工作目标C、使组织具有科学、合理和系统的组织结构D、使组织具有足够的持续性12、霍桑试验的结论认为提

4、高生产效率的主要原因是(C)A、工作的物理环境B、福利C、人际关系等社会心理因素D、工资13、决定人的心理活动动力特征的是(A)A、气质B、能力C、个性D、性格14、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的(A)A、尊重需要B、交往需要C、安全需要D、生理需要15、赫兹伯格认为，激励员工的关键在于(C)A、提供给员工更高的工作报酬B、加强对员工的监督和控制C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D、创造良好的工作条件16、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是(D)A．行为科学B．组织科学C．微

5、观组织行为学D．宏观组织行为学17、用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是(B)A．趋势分析B．抉择分析C．相关分析D．因素分析18、把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是(A)A．差异性B．倾向性C．适应性D．独立性19、创造性行为的特点是(C)A．社会性B．系统性C．主动性D．管理性20、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持(A)A．择优原则B．随意原则C．衡量原则D．平衡原则21、按个人生命周期划分，人的一生大致可以划分为几个阶段?(B

6、)A．四个B．五个C．六个D．七个22、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是(C)A．霍莱特B．霍兰德C．薛恩D．罗斯23、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？(D)A．正式B．非正式C．异质D．工作24、在人的个性特点中，决定一个人在他人心目中印象的关键因素是(C)A．外貌B．聪明C．热情D．能力25、在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是(C)A．外部环境B．群体规模C．群体构成D．群体任务26、一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率提高或降低的倾向被称为(A)A．群体促进

7、效应B．社会惰化效应C．协同效应D．从众效应27、群体决策有多种方法，其中决策速度最慢的决策方法是(C)A．头脑风暴法B．命名小组法C．德尔斐法D．电子会议法28、了解人际关系最简便、最常用的方法是(A)A．观察法B．社会测量法C．关系分析法D．参照测量法29、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是(D)A．设计联络员角色B．建立工作团队C．成立特别工作组D．构建综合部门30、一般地，人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与(B)A．层次变量B．结构变量C．类型变量D．行为变量31、领导生命周期理论认为，有效的领导行为应

8、该综合考虑工作行为、关系行为与(A)A．被领导者的工作成熟度B．被领导者的性格C．被领导者的气质D．被领导者的个性特点32、领导过程是否有效主要取决于(C)A．决策的合理性B．决