(演讲稿)艺术节开幕式发言稿-3篇.doc

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1、艺术节开幕式发言稿大家好!为了进一步丰富活跃校园文化活动，陶冶学生的艺术情操，不断深化〃立志团结求实奋进〃的校风。我们迎来了学生艺术节。本届艺术节时间为5日至27H,为期一个月、比赛项目有：一、书画摄影。二、声乐，器乐，舞蹈。三、戏剧，朗诵。27日艺术节的闭幕仪式将会由大型文艺汇演的形式来展现部分获奖同学的才艺。水请各位同学们踊跃报名参加,也希望能够得到各位老师们的鼎力相助。老师们，〃校园文化艺术节〃是学校校园文化的浓缩，是学校办学特色的呈现，是学校辐射社会的一个文化窗口，也是全体师生魅力展现的一个平台。我校已成功地参

2、加了市区各届〃学生艺术节〃也取得了丰硕成果。有了成功的经验，有了全体师生的热心参与和热情澎湃，我相信，本届校园文化艺术节一定是多姿多彩，充满生机活力的。我们一定能把我校这一传统的系列活动办得新颖有趣，独具特色，使它成为我校一道亮丽的风景线！同学们，宗白华曾经说过：艺术是精神和物质的奋斗。巴尔扎克曾经说过：艺术乃德行的宝库。〃艺术是发扬生命的。〃是罗曼?罗兰对艺术的理解，〃艺术并不超越大自然，不过会使大自然更美化。〃是塞万提斯对艺术的追求。现在，艺术节舞台己经搭好，艺术节帷幕己经拉开，艺术节的序曲已经唱响，请挖掘自己，挑

3、战自己，超越自己，拿出自己的本领来，到艺术节这大舞台上来尽情演绎，用汗水，用微笑，用青春亮出自己的特点，放大自己的亮点，展现自己的才艺和风范;让一个全新的你，毫无保留地呈现在同学的，老师的，自己的心中，让老师，同学，一个全新的你来为自己欢呼，来为自己喝彩，来为自己自豪骄傲！当艺术节的第一个音符已在校园的上空飘起来时，还等待什么？艺术已不容拒绝的走进了我们每一个人的生活，走进了校园的每一寸空间，每个人都离不开艺术的熏陶。音乐，美术,书法，舞蹈等都是艺术的种类。我们平时学习艺术，感受艺术，而艺术节便是展示自己所学,所悟，所

4、感的最好舞台。在这个人人平等的舞台上，每个人都是主角，大家用自己的方式，演绎自己心中的艺术。在无止境的艺术中高举生命智慧的大旗，有思想的翱翔，有感情的抒发,有青春的旋律，有诗意的飞扬。最后，在此我代表全体同学及老师们，向本届校园文化艺术节的隆重召开表示最热烈的祝贺!并向艺术节辛勤工作的老师，同学表示诚挚的感谢!祝本届〃诵文化经典，炫艺术才情〃学生艺术节圆满成功！校园艺术节发言稿艺术节发言稿在校园文化艺术节总结表彰大会上的讲话在文体艺术节闭幕式上的讲话在艺术节与城市文化品牌形象研讨会的发言稿在消夏文化艺术节开幕式上的讲话

5、柳传志励志演讲稿怎样当一个好总裁联想的管理法则听上去非常简单，但实际贯彻起来却对管理者有着相当高的要求.总裁在企业里一般都要做两件事，第一个是制定战略，并设计实行战略的战术步骤.第二是带好员工队伍，让你的队伍有能力按照这个战略目标去实施.这两件事做好了，企业就能向好处发展.但在做这两件事情之前，还有一件更重要的事要办，就是建班子.企业必须要有一个好的领导班子，否则你把事情布置下去之后，后面的人未必照你的意思去做.有了好的班子才能群策群力，同时对第一把手也就有了制约.没有一个好的班子就制定不了好的战略，就带不好队伍，所以

6、领导班子实际上是第一位的.联想把以上这些总结为管理的3个要素：建班子;定战略;带队伍.在今天的中国当好总裁，还要有三要素以外的一个能力，就是对中国环境适应和改造的能力.社会主义初级阶段这句话的含义太丰富了，什么事情都是初级阶段，会有大量经济、企业之外的事情困扰着我们.就此总裁还要考虑到可不可以为了企业改造大环境?一般都改不了，那能不能局部改造我们生存的小环境？如果还不行，我们可不可以适应现在这个环境?将来条件容许了能不能马上相应做大的动作?这是在中国做一个好总裁必须要考虑的问题.机制问题往往也不是由总裁决定的.机制问题

7、是搞好企业的一个必要条件，如果花了半生的精力把企业办大了，办好了，一退休就什么都没有你的份了，这将是很难接受的.于是就有了褚时健的59岁现象.这件事我有同情的一面，他犯法绝对是错误的，但是他犯法以前，做了18年好总裁，创造了上千亿的利税，这是多大一笔钱啊!但18年中他个人的总回报只有80万元，这太不相称了，是不合理的.这件事是不合理在前，不合法在后;违法绝对是错误的，但是国家也应该反省，否则这种事情以后可能还会发生.我们总结了国有经济的老板有4个方法跟国家斗：第一个就是褚时健这种做法，这是完全违法的，一旦被国家抓住，就

8、彻底完了;第二就是把企业变成一个联通管.好比说我在这里办国营企业，再让一个最得力的部下在别的地方办一个公司，然后我把好的业务往他那边介绍，利润全都到他那边去，那里有我的投资，或者不投资最后分红.这样做没犯法，但是这个企业能办好吗?第三种方法更被动一点，就是快退休的时候选择我看得上的人破格提拔来接我的班，这样可使我退休后的待遇能够继