小凹子煤矿管理建议书.doc

《小凹子煤矿管理建议书.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、贵州天伦矿业盘县水塘小凹子煤矿管理建议书第一部分人力资源1.1观察所得：新员工入职安全培训流于形式，只是做试卷,未在新工人安全培训中加入职业危害、本矿危险源点及职业卫生知识培训，未按严格按照国家"三级”安全培训要求进行。风险：安全培训情况是反映用工单位对从业人员进行安全培训的依据，如果发生意外无安全培训记录，我矿将要承担不利后果。建议:1.在对员工进行安全培训教育时（尤其是新员工），培训主管部门同时填具《员工安全培训情况表》送办公室存入员工个人档案。2.培训时严格按照国家"三级”安全培训流程进行，矿级、队、班依次进行培训并存档备查。培训内容增加本矿危险源点及职业卫生常识。1.2观察所得：新员

2、工岗前体检表不规范，进行的岗前体检非职业健康检查，检机构加盖的公章非职业检查专用章。风险：煤矿主要职业危害源为粉尘，可能产生的职业病为国家职业病目录中的“尘肺”病，按照《工伤保险条例》、《职业病防治法》及相关法规规定，职工确诊为职业病的，如不能确定染病时间或无法追溯导致及患病的企业的，由现用工单位承担责任，如员工已离职的，由其离职前所在单位承担责任。故不规范的体检，不能有效筛查待聘人员是否患有职业病或有粉尘作业禁忌症。建议：联系具有职业健康（粉尘）检查资质的医院对新聘人员进行岗前体检，并由体检单位在约定的周期将体检结论装订成册并加盖“职业健康检查”专用章后交由煤矿保存。L3观察所得：员工离职

3、时未办理解除劳动关系手续及进行离职工资结算。风险：1.未办理离职工资结算即表示离职人员仍与煤矿保持劳动关系，不便于人员管理。2.由于手续未办理完结，离职人员可能会用本单位名义到外进行一些活动，导致本单位名誉其其他方面受损。建议：员工离职时立即办理解除劳动合同（关系）手续,并一次性办理离职工资结算。14观察所得：当前掘进队组未明确单价，队组管理人员工资尚未确定，队组管理人员未形成书面（痕迹）聘用报批手续，未形成书面考核意见。风险：1.由于计件（任务）单价未确定，在完成一定工作量并进行结算时，无结算依据，不能按照正规流程进行结算；2.如发生意外，无考核依据，不能实施考核；3.队组管理人员未按正规

4、程序进行报批备案，在发放工资时无书面工资依据（标准），不符合内控管理要求，如果发生事故，主管单位进行调查和追究责任时，如我矿不能提供组队负责人任职的证明，主管部门一般按照管理混乱裁定。建议：在正式施工前制定相应的考核规定，明确单价。第二部分财务、仓储2.1观察所得：库房归财务管理，财务对仓库账、物拥有绝对控制权。风险：财务拥有对仓库的绝对控制权为较大的管理漏洞，可能会导致财务在资金、仓储物资管理方面舞弊。（例:财务账面显示库存水泥为500包，而由于仓库管理人员责任心不强，实际库存量只有100包，其中400包丢失或被变卖,因仓库归属财务管理，财务为逃避责任，可能会配合仓库私自分批次调整账面信息

5、及补齐相关领用手续，达到与库存量相吻合，因领用手续只需财务审核，此一环节并无第三人参与监管，故操作起来比较容易）建议：库房划归其他部门管理，仓库管物，财务管账，每月或每季度，由财务组织相关人员对仓储物资进行盘点，对实物与账物不符的，仓库必须说明理由，并且严格控制账面与实物的误差。