人力资源会计ppt课件.ppt

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1、第十一章人力资源会计瞧殷类过胰尊厩伶丑貉帛频屋帝污所棋隅罚琵惰逻券筋计个莎笔臆撮刨父人力资源会计人力资源会计7/28/20211本章内容第一节人力资源会计概述第二节人力资源成本分析第三节人力资源价值分析第四节人力资源需求预测分析与投资决策亭驾裴痞交炯唆勤季济篱既松釉蚤猎糯宰砚慧旬屏乡望毙碌火腰挑知息吨人力资源会计人力资源会计7/28/20212案例：“天价”的球员转会费2000年7月，阿根廷球星克雷斯波加盟意大利拉齐奥队的转会费为5416万美元，打破了1999年维埃里转入国际来兰队时创下的5000万美元的世界纪录；同月，加盟西班牙皇家马德里队的葡萄牙国脚菲戈又刷新了这一纪录

2、，他的转会费为5610万美元。资料来源《扬子晚报》2000-07-12（说明：人力资源取得成本的计算，是必要的）撕嫂骤爽据豹蚤峻汗妇汉渭贩李屎掂名忌骇闻毖逆斟娇涉吉凳疑昧糟金篓人力资源会计人力资源会计7/28/20213第一节人力资源会计概述内容要点：人力资源会计的概念人力资源会计的理论人力资源会计的产生原因人力资源会计的发展历程人力资源会计的重要意义篆宦纺仗哗龟弄黎倡弗腺丽梧铣前蛮厨厢立籽裂勿肯棒预栈姓磕湍切擎迎人力资源会计人力资源会计7/28/20214一、人力资源会计从企业角度讲，人力资源会计是把人力资源作为组织的一种资产进行确认、计量和管理，利用人力资源成本和人力资

3、源价值信息，进行人力资源管理，并根据组织运行来进行需求预测和投资分析。（P296）拿鳃瞒檀念诲韦臼冤扶证扭呆征顶北踩拐疵忆矮染惮仕资瞎试刺阎阎阻菜人力资源会计人力资源会计7/28/20215人力资源的资产性（补充）人力资源会计作为一个新的理念，与传统会计最本质的区别在于：人力资源会计将人力资源视作资产。人力资源之所以可以作为一种资产，因它符合资产确认的三条标准。苫速煎鸡缔然抑暮述辉覆狄徘支廖轴邵斧星撇挑动斋陌揖厌吕运弹蝉胃奢人力资源会计人力资源会计7/28/202161.人力资源是可以为企业创造经济价值、提供未来收益的一种经济资源，其资产性表现为有取得未来经济效益的服务能力

4、。3.人力资源是企业可以实际控制的资源。虽然其所有权属于劳动者个人，并具有流动性。但一经被企业聘用为员工，企业即取得了对员工受聘期间的劳动力资源的使用权。所以，人力资源是可以为企业所拥有和控制的。2.人力资源能够用货币进行计量。企业取得、开发与使用人力资源需要成本支出，如招聘费、培训费、工资等，这种成本支出是能以货币计量的。人力资源作为资产三条标准：泊困梗项轻圈哼甲问倚洞巨愁喇苏诅仇井盐腺木示礼矗乔徒哀礼溢着容丹人力资源会计人力资源会计7/28/20217案例---以微软公司为例微软公司1997年的市值为1485.9亿美元，在全球1000家大公司中排名第5，但其资产负债表上

5、显示的资产总额只有143.87亿美元。据表中数据，微软是无法列入大公司行列的，因其只是美国资产总额最高的范尼—梅公司资产额的1/25；同时再看微软公司的损益表，可发现其1996年的净利润为23.9亿美元，也只是世界各大公司中净利润最高的壳牌石油公司的1/4。汐肆徐皆柑羽炼誉肝蔗洪男奸驮沤偷帛扭量刹蹈背屎摆损较夷贰缺堡碴蚌人力资源会计人力资源会计7/28/20218结论：为什么一个全球公认的大公司，其财务报表却无法显示其应有的实力和规模？原因就是微软公司最大的财富是拥有大量高科技人才。但在传统会计核算下，投资于人力方面的支出，不管金额多大，一律为当期费用冲销，从而导致微软公司

6、真正的资产大大低估，而费用却大幅度提高。锑霞笋契宴拧途眩维裔指距忠凉悔绰巩慢缅灶皇诗驯患舰机钥胀极桨良鹊人力资源会计人力资源会计7/28/20219(二)人力资源会计概念“人力资源会计是把人力资源作为组织的一种资产来进行确认、计量和管理，利用人力资源成本和人力资源价值信息，进行人力资源管理，并根据组织运行来进行需求预测和投资分析的一种会计程序和方法。”人力资源是指企业组织内外具有劳动能力的人的总和美国会计学会人力资源会计委员会认为：人力资源会计是鉴别和计算人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。（关于人力资源会计的定义

7、有许多种说法，从企业角度讲：）衡量估计评价人力资源会计问题++祟稚急秃屎榜扭苟棠乒锈微裂哗拿醉盾韶余颓颂涉苍柬溺朔丑羹产诅虞谓人力资源会计人力资源会计7/28/202110二、人力资源会计与传统的会计理论传统会计是建立在传统经济理论的基础上的，在它产生的时候还不需要研究人力资源的经济意义。由于传统会计理论的理论基础的限制，导致存在着一些理论缺陷。（参见P297）杨挝症乌贬藕更声锁那嫉衡窥淫筒秧住柠赘注婉汾颊午孩莉逆黑痞储讹绎人力资源会计人力资源会计7/28/202111三、人力资源会计的产生原因（上世纪60年代末7