现代人力资源管理 高职第9章 劳动关系管理.docx

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1、一、基础知识练习1.名词解释劳务关系：指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳资关系：指资本与劳动之间的关系，这一概念将资本持有者和劳动者之间的一致性和冲突性都囊括了进来。劳动关系：劳动关系从广义上讲，涵盖了生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系；从狭义上讲，是指依照国家劳动法律法规规定的现实经济生活中的劳动关系。无效合同：指由当事人签订成立，而国家不予承认其法律效力的劳动合同。劳动纠纷：指劳动法律关系双方当事人

2、即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。2.简答题（1）简述劳动关系的分类。答：①从职业分类上，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系。②从资本的组织形式上，可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系。③从工人运动角度，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。④从不同所有制关系上，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企

3、业劳动关系。⑤从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。（2）《劳动合同法》中规定了劳动者享有哪些权利和义务？答：根据《就业促进法》和其他相关法律、法规的规定：用人单位拥有录用职工的权利，用人单位有权按国家规定和本单位需要择优录用职工，自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等；用人单位拥有劳动组织方面的权利，可以在国家规定和实际需要的情况下，确定机构、编制和任职(上岗)的资格条件；用人单位有权任免、聘用管理人员和技术人员，并对职工进行内部调配和劳动组合，对职工的劳动实施指挥与监督；用人单位拥有分配劳动报酬的权利，可以按照国家规定确定工资的分

4、配办法，自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等；用人单位拥有制定和实施劳动纪律、决定对职工奖惩的权利；用人单位有权与职工以签订协议的方式，续订、变更、暂停或解除劳动合同；用人单位有权在具备法定或约定条件时单方解除劳动合同。（3）简述劳动争议处理的一般程序。答：①劳动争议发生后，当事人与用人单位协商解决。②劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。③调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。④对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.案例分析题（1）根据劳动法律、法规的相关规定，该企业是否可以调整孙某的工作

5、岗位？答：该企业可以调整孙某的工作岗位。（2）该企业应当怎样合法地处理与孙某的劳动关系？答：孙某不同意调整，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但是单位约定一年的试用期因违法而无效，试用期最长不得超过六个月。所以，单位要解除与孙某的劳动合同，应当适用《劳动法》第26条，提前30日书面通知劳动者。二、实践与练习题请模拟签订一份劳动合同的全过程。答：学生可以分成小组，模拟签订劳动合同过程，主要把握以下细节。劳动者和用人单位签订劳动合同时一般要遵循相关的规定和步骤。一般有步骤如下。（1）提议提议包括两种情况，即要约和承诺。如果在签订劳动合同前，由用人方提出签

6、订劳动合同的建议，即为要约；而当用人方通过招工简章、广告等渠道提出招聘请求，另一方接受建议并表示完全同意，则为承诺。一般情况下都是由用人方提出和起草合同文本草案，提供协商的文本。（2）协商协商是指签订劳动合同的双方对合同的具体内容进行认真的讨论、研究、磋商，最后达成一致意见。协商的具体内容主要包括工作任务、劳动报酬、劳动条件、内部规章、合同期限、保险福利等，需要注意的是协商的内容必须做到明示、清楚、具体、可行，并且能够充分表达双方的真实意愿和要求。（3）签约签约是在合同双方协商一致的基础上进行的，劳动合同要由双方当事人分别签字或盖章，并加盖用人单位印章。

7、劳动者的一方通常是由劳动者本人签字完成的，而用人单位一方一般则是由其法定代表人或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。签订好的劳动合同文本要由用人单位和劳动者各执一份。合同的生效时间可以在内容中明确约定，没有约定的则是以当事人签字或盖章的时间为生效时间，当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。