劳动合同样本完整版.doc

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1、劳动合同甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：地址：户籍地址：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》有关劳动合同制度，甲乙双方本着合法、公平、自愿诚实信用的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任的标志是。二、试用期第二条本公司的试用期为个月。（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”

2、）第三条录用条件为：有一定的文化知识、劳动技能、身体健康及个人信息资料真实。三、工作内容第四条乙方的工作内容为：。（岗位或工种）第五条甲方因工作需要，根据乙方工作能力与表现，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，并以书面形式订立变岗位补充合同来调动乙方的工作岗位。如乙方不愿调动工作岗位或对新的工作岗位不能胜任和适应，可以提出辞职。四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行。（标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制）1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即

3、经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。第七条甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。第八条乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关

4、规定向乙方发放劳动防护用品和防暑降温用品。第十一条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬第十二条本合同的工资发放形式为：。（现金支付、银行代付）（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方的月工资为元，其中试用期每月工资元，或按执行。如有岗位补贴、绩效补贴的待遇在乙方的工资单上显示。乙方的岗

5、位补贴、绩效补贴中已含加班工资。（岗位补贴、绩效补贴视企业经济效益情况或乙方职能变化与业绩考核情况浮动）。（三）甲方每月日发放工资。甲方每月以货币向乙方支付工资。（四）乙方的加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其它约定加班费计算基数为工资的70%，本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第十三条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定（变岗变薪）。第十四条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支

6、付相应工资报酬。加班工资按月基本工资为基数计算。六、保险福利待遇第十五条甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。第十六条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。第十七条乙方如果患职业病或因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇。七、规章制度第十九条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度于乙方进行约定并由乙方在约定书上签名后备案。甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙

7、方并作好变更内容备案手续。第二十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位与其约定的规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更第二十一条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定，双方各执一份。九、劳动合同的解除和终止第二十二条甲乙双方协商一致，可以解除合同。第二十三条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知己方，可以解除劳动合同

8、。第二十四条甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以诈骗、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无