文科生最青睐的五个职业.doc

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1、文科生最青睐的五个职业眼下又是一个新学期的开始，笔者在这里罗列了文科生青睐的五个职业，并作了较为详细的介绍，希望大家能够针对这些职业的特点，衡量一下自己是否适合，早做规划。1、秘书——不仅仅适合女生秘书，就是长官文书并直接辅助领导全面处理事务的工作人员。其实，秘书这一工作跟性别谈不上任何关系，只不过由于女生相对比较细心，又善于沟通，因此，不分用人单位比较青睐女生，但市场上并不缺乏成功的男秘书，在某些方面，男秘书甚至更有优势。工作内容：秘书是什么？秘书是领导的“左膀右臂”，是联系上下级的桥梁，这个角色十分重要。领导要把工作重心放到最重要的事情上，就必须要有一个

2、能把“面上”的事物处理得井井有条的好秘书。因此，一个合格的秘书要有做“左膀右臂”的自觉性。秘书的工作包括以下内容：会务、会谈的安排，访客接待；行程管理，包括日常计划、外出计划；文书的写作、收发和管理；领导的时间安排，名片管理等。岗位要求和职业发展：由于服务的层面不一样，对秘书的要求也不一样，学历可与从高中生跨越到研究生。外语、计算机等能力也根据用工单位以及领导个人的特点而有所差别，薪资跨越也很大，从一千元到上万元的月薪在市场上都有。通常情况下，以下几点是用工单位考量一个人是否符合要求的通用标准：熟练操作办公自动化设备，良好的书面表达能力和沟通协调能力，卓越的

3、统筹组织能力，认真细致的工作态度。之余职业发展，秘书是一个非常能锻炼人的岗位，由于长期从事领导的辅助工作，熟悉公司各个部门的情况，因此许多部门主管都是从秘书中产生的，当然，要取得这样的成就，个人的努力是至关重要的。此外，秘书的“忠诚度”也非常重要，不宜经常跳槽。2、人事助理——一切从打杂开始目前在国内，尤其是民营企业中，人事部的重要性并不显得那么凸显，但随着全社会对于“就业质量”的呼吁，随着企业高层管理理念的转变，随着民营企业不断做大，在追求利益最大化的基础上开始真正思考“以人为本”，人事部门的地位会得到显著的提升。目前来说，人事助理的岗位门槛较低，是一些文

4、科毕业生的首选。工作内容：虽然人力资源管理包括了薪酬福利、绩效考核、人事培训等多个方面的工作内容，但是，设计到人事助理这个层面的工作，最主要的就是执行力了。人事助理的工作包括一下内容：负责管理各类人事资料，人才招聘；办理人事相关手续，如录用退工手续办理、社会保险的缴纳等；协助处理薪酬福利、绩效考核等工作。岗位要求和职业发展：由于主要从事的是对“人”的工作，因此在专业上需要有人力资源、心理学、管理学的学习背景，当然，也有一些单位会愿意忽略专业，强调个人性格、组织协调、口头表达等软实力。至于发展方向，人事助理有纵向和横向两种发展方向。纵向即全面发展，升任人力资源

5、总监；横向即在工作中积累经验，从而成为职业咨询师，成为专家型人才。3、行政助理——小职位大竞争很多找工作的年轻人当被问及想做什么工作的时候，答曰：“行政。”再问：“这个工作主要做些什么呢？”答曰：“打打字，接接电话，像个白领那样的。”很多年轻人对于职业的概念是模糊的，很多概念来自于他们平时见到的人、听说的事、看过的书或电视、电影。行政是他们相对比较熟悉的工作，加上父母那一辈对于行政工作的憧憬，这个职位就热了起来。替代性强、竞争激烈时笔者对于行政助理工作的感觉，因为从高中学历到研究生学历的人，都希望从行政助理做起。事实上，行政助理的需求量是在增长的，但是这种增

6、长跟不上“供方”的速度，而部分成功进入这个行业的人，就像“围城”一般，不久之后又产生了职业倦怠，因为这个职位的关键在于勤奋和认真细致，没有什么新鲜和刺激点，要在这个岗位上得到成长，必然是踏实而缓慢的。工作内容：协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作；办公用品的采购和管理；公司文档管理，办理各种行政事务和手续。岗位要求和职业发展：行政助理的职位需要计算机操作熟练，精通Word、Excel、Powerpoint等办公软件；文字表达能力强，善于与人沟通；稳重踏实，细致耐心。行政助理的晋升通常比较缓慢，职业发展方向是成为办公室主任或者行政经理，不过挤这座独

7、木桥的人很多，要另辟蹊径，还要依靠自身的学习和努力，比如学习一些财务管理知识，成为复合型人才，抑或是加强外语锻炼，以期从事涉外工作。4、记者——无冕之王的压力和挑战记者这个职业，是很多追求自由和自我的年轻人的梦想之一，但是，梦想和现实是有差别的。记者，是一个紧张、繁忙、有时还需要日夜颠倒的职业，对一个人的知识储备、工作热情都有着极大的挑战。工作内容：深入现场，获得新闻事件的各种信息；根据专题需要进行采访和调查；写新闻稿件或报道文章；策划并安排新闻采访的具体细节工作。记者的工作所面临的是体力和脑力的双重考验。岗位要求和职业发展：一般情况下，文字记者都会要求是新

8、闻类或中文类专业科班出身，良好的新闻敏感性，出色的行