直播软件股东合作.doc

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1、股东合作(运营计划）一、运营计划1.招收百人人气主播潜力百人主播费用大概挖百人主播主播条件：直播时人气在200-400.平均人气300左右。每月礼物量3000RMB以上。直播时间保证每次3小时以上。每月在120小时以上。签约费用：1W准备签约人数：3费用总计：3W收益：1工会收益：每日人气由现在日均150上升到800人次。保证白金频道标签。每日礼物量由日均130保守上升至650。提高原工会主播的被观看次数。增加新观众的消费几率。由此带动工会礼物提成的收益。公会起步起到带动人气作用，一次性把主播挖过来，签约1年，解约由主播承担，解约金不会低于招收费用。百人主播一年收入

2、收入大过挖他所需要的钱。问题：百人主播换频道容易人气流失，但影响不大。主播股东基本上都是固定的。2.招收其他公会有潜力新秀主播，根据主播质量定底薪。挖其他工会的潜力主播。主播条件：直播硬件质量达到标准。有稳定直播心态。每天保证直播时长。不冷场，能互动，能说话。如能机智幽默更佳。女主播稍有颜值就可。试用期限：1个月。薪资条件：每月300.招聘人数：5人。采用满员淘汰法。每月费用支出1500。收益：个人人气目标：1个月后达到每次直播有20-50的人气。工会人气目标：1个月人气增长200。礼物量1个月后增加1000RMB。在其他白金频道招收一些新人，但是直播质量较高，有发

3、展潜力，我们的优势是带底薪，刺激这些新人潜力主播的直播心态。底薪分成：规定主播某一时间段必须开播，每天开播不得小于三小时，人气规定底薪递增。3.发展公会现有主播，部分奖励（根据主播收入来定）现有主播激励机制。主播条件：（男）保证时长。每月120小时以上。保证出勤。每星期至少5天。直播时段固定。直播心态稳定。奖励人数：10人。奖励金额：300。每月支出：3000（女）在保证以上条件的情况下。奖励金额增加200。主播人数：3奖励金额：500每月支出：1500收益：稳定现有主播的直播时长。给整个频道带来良好的运营形象。在稳步之中达到工会人气的增长。增加现有主播固定粉丝的信

4、心，使频道礼物量有明显增长。公会目前有少量潜力的主播，用底薪奖励来激励直播心态。稳抓几个公会现有主播的直播质量。4.合并小公会。合并其他白金频道主播，管理层。（增加主播数量，从中挑选潜力主播进行培养。）资金费用需要互相商谈。如果有百人人气主播，应该不需要任何的开支。5.公会目前现有女主播部分底薪奖励稳定开支，稳定直播，收益大过底薪奖励。二、公会概况：频道运营保90官方直播频道，白金直播频道费用基本不用承担。协议价格大概在500到顶，多余的留有下个月继续运作。公会目前管理层稳定，宣传各类视频也已完成。基本直播技术设备也比较成熟。目前每周应聘主播符合人数在3人左右。以上

5、所有资金，剩余资金将进行统计，发给各位股东，如有需要查看频道内收入，可登陆OW账号进行查看。每月会做一个公会支出，收入明细表。股东公开查看。公会近期综合数据7月每月平均人气221平均开播主播数量17频道总流水（元）2,7178月353214,7229月291166,10910月447192,67211月228142,689前期投资公会运营计算尽量维持在一个低亏损状态，后期分成公会会出台一份带薪成员抽成比例。（股东抽成在前期小规模盈利的条件下收入尽可能做到支出持平）底薪支出，由股东投入资金来额定底薪奖励。以上均为估算价值，如投入低，降低支出。基本估算的是最高的投入资金

6、范围。月支出运营费用：6500元主播招聘合并公会总额：30000元