自我认知小结.doc

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1、自我认知小结姓名：金亮亮学号：专业：人力资源管理学院：经济与管理学院项目状况适合的职业初步选择的职业姓名金亮亮经商、管理、记者、销售、人力资源人员等。年龄23性格管家型销售、服务保险代理、厨师、教师政府雇员、经销商优点：1.事先看到缺点；注重逻辑分析；2.能够组织具体工作任务；3.并能监控工作进程，把握工作进展；一步一步地贯彻实施计划。缺点：1.作决定过快，而可能忽视工作发展的可能性；2.工作中忽略细枝末节；3.可能忽视工作中的人及情感交流的价值。气质典型的多血质适合与外界打交道，从事灵活多变，富有刺激性和挑战性的工作，如外交、经商、管理、记者、律师、运

2、动员等。多血质的特点：活泼好动，思维敏捷。情绪丰富多变而不深刻，经常表现为轻松愉快，开朗豁达，但也会显得轻率浮躁，为人不真挚。善于交际，能很快适应新鲜环境，不会感到拘束。学习能力强，接受新事物快，工作精力充沛，富有朝气。兴趣广泛，不过很少专注一点，容易随波逐流。做事充满热情，不过很容易被一时的困难打消，并投入到另一件事里，缺乏耐心与恒心。职业兴趣企业型和社会型需要较多人际交往的工作，要求责权利的明确、统一，给予个人努力和成就的机会。兴趣特点：对经营事务很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人。他可有效的控制别人，在日常生活中与同事友好

3、相处，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密关系，行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密，得体，处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行动、行为有责任感，受人尊重，受人欢迎，对金钱权力和他人感兴趣。优点：具有很强的影响别人、说服别人的倾向，也具备相应的能力，具有很好的领导才能和口才，是天生的领导者，爱冒险、精力充沛，抱负心强，能够自我激励。缺点：有时他也过于追求成功而过分的表现自己，太注重待人接物、为人处事的技巧，使人感觉他不够诚恳。他很热心，喜欢帮助人，有责任心，对人慷慨，人际交往能力强，人们通常认为他随和、有亲近感，喜欢跟你做朋友，所以他的朋友很多。同

4、时他也常为友情所累，不会拒绝别人的要求，过多的承担任务和责任，从而影响了自己的生活。动力主宰型、开拓型人力资源人员、策划、职业顾问、销售经理、市场开拓人员等。主宰型特征：自我实现意愿高，希望出人头地发挥重要作用。关注个人成就希望通过影响他人达到组织目标。开拓型特征：乐于接受挑战、承担风险，在困难和挫折面前不轻易后退，意志顽强。优点：有雄心和志向、破力强；敢打敢拼，富有开拓精神。缺点：有时表现的过于强势，让人难以接受；有时表现的鲁莽，不计后果。职业锚类型管理型职业锚管理人员管理型职业锚特点：核心价值观和动机是承担更大的管理责任、获取更多的领导机会、为组织的

5、成功做出更大的贡献、获取高收入。您有强烈的管理、影响他人的愿望；您渴望自己的职位不断得到提升、承担越来越大的管理责任，以管理、影响更多人。您以级别、头衔、薪水、下属数量和其他无形的因素（如所负责的项目、部门或区域、对公司发展的重要性等）来衡量自己的地位；您把自己与组织联系在一起，并将组织的成功与失败作为衡量自己成败的标准。您的职业锚与其他职业锚类型的区别在于，管理型的个体同时具备分析能力、人际与团队能力、情绪管理能力，并能有效地加以整合。尽管这些能力不一定要发展到很高的水平，但它们缺一不可。工作态度方面容易激动，对生活上所要求的和自己所达成的事情常常感到

6、不满意；行事冲动，易生烦恼，易受环境支配，很难应付生活的需要。做事不够坚定，遇到困难容易退却并放弃努力，耐性和韧性不足。行为冲动，缺乏自律，对所从事的工作不够认真，易于疏忽和遗漏要做的事，有时不能保证按时完成预定任务。生活缺乏自主性，精力不足，遇到困难容易放弃，甘于平淡，不适应快节奏的生活。人际交往方面对人和事均比较宽容，能够接受不同的观念和价值观，但有时对人和事接纳度不高。不愿意影响、控制或引导他人，满足于现状，不强求自己的观点被他人认可，有时可能会放弃自己的观点，顺从他人的意见。寡言，冷静，性格较为内向，不太合群，不希望成为众人注意的中心，不喜欢过分

7、热闹的场合，不适合需要过多人际交往的工作。对周围的人和事比较敏感，做事时较为情绪化，情绪波动比较大，情感丰富且比较脆弱，比较在意别人的评价。行为倾向方面平时比较循规蹈矩，尊重传统观念与行为标准，一般是依靠现成的方法做事，有时也有创造和学习新东西的愿望，但很少倾向于冒险尝试新的做法与观念。工作时追求事物的条理性和稳定性，做事有计划性，喜欢有规律的生活，可能愿意去做程序化、结构化以及系统化的事务，更倾向于接受和适应变化，希望保持稳定性和灵活性之间的平衡。思考问题简单实际，对具体的实际的事物比对抽象的事物更感兴趣，判断事物往往只依靠表面现象。缺乏自信和独立性，

8、容易依赖他人，遇到困难时喜欢寻求别人的支持，常常不能独立的做出决定，非常依赖于别