员工职业生涯规划课程培训ppt课件.ppt

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1、员工职业生涯规划这个PPT的目的并非是要告诉你如何去成功，如何去发财他传递的是一种思想、一种观念、一种让人成功的思想和观念！所以，他适合所有想成功的人如果你没有方向，你就永远不可能到达1.职业规划是职业成功的第一步很多人并没有很好地把握自己的职业生涯，他们不知道如何去实现自己的职业目标或者不知道要实现什么样的目标2.职业规划永远都不嫌晚讲义梗概第一章概念理解第二章主要内容第三章评估工具介绍（另附）第一章概念理解一、职业生涯二、职业生涯规划三、职业生涯分类职业生涯（发展）—CareerDevelopment是指一个人在其一生中遵循一定道路（或途径）所从事工作的历程（经

2、历）；特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程；他也是与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。职业生涯规划是指组织或个人把个人发展与组织发展想结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素、社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。职业生涯规划分类第二章主要内容一、为什么要进行职业生涯规划二、职业人都应该回答的三个问题三、职业生涯周期四、职业生涯的主要活动五、如何制定个人职业生涯规划六、职业生涯成功为什么要进行职业生涯规划我是谁？从何而来?向何而去？人生有限、时光如金，与其毕生探索，不如向导指路。摆脱“衣带渐宽终不悔，为伊消得

3、人憔悴”之困境，进入“潮平两岸阔，风正一帆悬”之天地。职场有如迷宫，多少入场者百思不得其解，甚至那些找到了捷径、进入职业辉煌的人，也未必说得清。为什么要进行职业生涯规划-1对个人而言：1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略2、突破并塑造清新充实的自我3、准确评价个人特点和强项4、评估个人目标和现状的差距5、准确定位职业方向6、重新认识自己的价值并使其增值7、发现新的职业机遇8、增强职业竞争力9、将个人、家庭和事业联系起来为什么要进行职业生涯规划-2职业生涯规划要求把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目

4、标相一致的人是幸福的，职业生涯规划实质上是自我经营的过程。有规划与无规划的区别为什么要进行职业生涯规划-3有目标与没有目标的区别哈佛调查3%：有自己清晰的长远目标10%：有清晰但比较短期的目标60%：只有一些模糊的目标27%：没有目标25年以后……那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖那10%的人是各专业领域的成功人士，事业有成那60%的人称为社会大众群体，平凡地生活着那27%的人生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平为什么要进行职业生涯规划-4对企业而言1、可以最大限度地调动企业员工的工作积极性、充分发挥其才能与潜能2、能帮助员工解决“社会角色”的稳定问题3、能解

5、决员工的付出和收入相平衡的问题职业人都应该回答的三个基本问题1、我想到哪里——我的短期的职业生涯目标是什么？——我的长期的职业生涯目标是什么？2、我现在在哪里——对我目前的个人价值观进行测评——对我目前的知识、技术、能力以及理想工作所要求的其他资格进行测评3、我如何到达那里——你要列出一个实现目标的行动计划职业生涯周期也称为职业生涯发展阶段的基本分期。较有影响的划分有“六分法”及“三分法”六分法：准备期、选择期、适应期、稳定期、衰退期、退出期三分法：早期、中期、晚期职业生涯周期各阶段-1职业生涯周期各阶段-2职业生涯周期各阶段-3职业成长之路4、名将任务：度过难关2

6、、新上司任务：树立威信3、指挥官任务：建立团队1、新兵任务：招募导师5、导师任务：引导组织职业发展的主要活动职业发展活动主要包括组织方面的活动和个人方面的活动（一）组织方面的活动涉及人力资源规划、员工测评与考核、培训与开发、奖励措施等（二）个人方面的活动这也被称为个人职业生涯规划，包含一系列职业生涯中的重大转折性的选择，如专业发展方向的选择、就业单位的选择、职务的选择等。具体包括以下六个步骤。1、自我分析。2、环境分析。3、自我定位。4、目标设定。5、目标实现。6、反馈与修正。如何制定个人职业生涯规划第一步：自我分析-1员工对自己的经历、绩效、兴趣、抱负、喜恶等进行

7、实事求是地分析、评价，要注意听取上级、同事和下属的意见和建议，对自己有全面、客观深入地了解，明确自身的优势和弱点。此外，员工要对自己面对的具体环境的特征、要求和发展趋势有准确地了解和把握，明确起带来的发展机会和不利因素。分析自己知道别人不知道别人知道自己不知道第一步：自我分析-21、职业锚的含义2、职业锚的分类技术或功能型职业锚管理型职业锚创造型职业锚自主与独立型职业锚安全型职业锚第一步：自我分析-3第一步：自我分析-43、性格与职业的关系人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个