赴兖州矿务局兴隆庄煤矿1.doc

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1、赴兖矿集团兴隆庄煤矿参观学习心得体会王振坤二零一三年十二月三日赴兖矿集团兴隆庄煤矿参观学习心得体会根据十二师的统一部署，在公司领导的精心安排下，2013年10月10日，公司徐助理、薛科长带领由昌平矿业四个煤矿的副职领导和技术员组成的考察团赴兖矿集团兴隆庄煤兴隆庄煤矿参观学习，我有幸成为其中的一员。这次参观学习使我们开拓了视野、增长了知识，得到了学习提高的机会,同时也让我更加深刻的认识到“煤矿安全，重在管理；安全管理，重在落实”。兖矿集团兴隆庄煤矿是一座闻名全国的特级高产高效现代化矿井，兴隆庄始建于1981年，先后完成40多个综采、综放工

2、作面的开采。1992年，承担了华东地区首次综采放顶煤试验并取得成功；1999年和2002年，又分别承担了国家煤炭行业“九五”、“十五”重点科技攻关项目，2002年安全产煤突破600万吨，再次摘取了全国井工开采最高单产的桂冠。1984年至今，累计采煤突破9500万吨；今年1至8月份安全产煤409.69万吨，为煤业公司“二次创业”和矿井安全生产做出了突出贡献，兴隆庄煤矿始终依靠科技进步，坚持自主创新，各项经济技术指标在全国同类矿井中始终保持领先水平，安全生产持续健康稳定发展。兴隆庄煤矿始终把安全当作企业的“天字号”工程来抓，紧紧围绕“本质安

3、全型矿井”建设，兴隆庄煤矿已安全生产12年，无伤亡事故发生，全面加强安全宣传教育，落实安全主体责任，构建新型安全管理体系，逐步确立并形成了集理念文化、制度文化、物质文化、行为文化与标识文化为一体的具有兴隆庄煤矿特色的安全文化体系，有效保证了矿井安全生产的持续稳定健康发展。作为煤矿行业的佼佼者，兴隆庄煤矿诸多的先进经验和发展模式值得我们学习借鉴，他们的工作态度、进取精神、团队实力，也让我十分佩服，我深深地感受到：“没有干不好的工作，只有干不好工作的人”。  同时，这次的参观学习也使我思想有了很大的变化，视野得到了进一步的开阔，心中充满了信

4、心。兴隆庄煤矿的管理模式，及分工明确、默契配合的团队精神和严谨的职业道德精神深深打动了我。使我对自己还需要锻炼提高的能力也有了深刻的认识。也为今后的工作也明确了努力方向：一、提升自身知识文化管理水平要常有本领恐慌之感，可以让我们自加压力，激发学习动力，自觉用新知识、新思维来丰富自己，提升自己。要把学习培养成习惯，把学习当作一种兴趣来培养，当成一种习惯来养成，当作生活中一个不可缺少的组成部分来对待，摒弃懈怠之心、功利之念、浮躁之气。通过兴趣的提高，习惯的养成，把“要我学”变成“我要学”，努力形成主动学习、竞相学习、终身学习的浓厚氛围；要改

5、善学习方法，在深刻思考中着力提高创新能力，重点提高发现问题的能力，善于透过现象看本质，及时发现问题，解决问题；提高研究问题的能力，既要深入调查，又要潜心钻研，提高解决问题的能力，不断研究新情况、解决新问题、开创新局面，将学到的知识尽快转化为现实生产力，以不断提升自身的管理水平，不断提高工作效率和企业效益。二、培养敬业精神建立“刚柔相济，严爱相融”的管理制度。在日常工作中要时刻以“严于律己，身先士卒”作为行动准则。要切实加大执行监查体系建设，努力发挥技术员的凝聚力。团结和带动每一位员工，为培养员工的敬业精神做出榜样和指导。三、树立服务大局

6、的工作理念在以抓好矿井基础建设的同时，必须将安全生产、和谐稳定，快速发展作为自己的工作理念。作为矿技术人员，我们要高度重视，牢固树立安全、和谐、发展的意识并处理好三者之间的关系。努力为一0四煤矿四十五万吨年产量早日达产做出强大的基础保证。四、努力提高全体员工的综合凝聚力。 “人心齐、泰山移”。员工队伍的凝聚力不仅是维持企业生存的必要条件，而且对煤矿的发挥有重要作用。一个企业如果失去了凝聚力，就不能很好的完成其既定任务，本身也就失去了发展的条件。员工队伍的凝聚力是企业稳步快速发展的保证，只有员工心往一处想、劲往一处使，才能使企业力量集中，

7、步伐迅速。增强企业凝聚力的过程，是企业发展的各种要素和矛盾交互作用的过程。必须坚持用系统的、辩证的观点和方法，正确处理好其中的关系。坚持全心全意为公司的宗旨和高尚的职业道德，讲学习，讲技术，讲管理，讲正气，有效地保证员工综合凝聚力建设的方向。努力保持员工队伍凝聚力的长期性、稳定性，宏观、微观共同努力，保持综合凝聚力的整体性。对于我矿来说，既有整个矿的宏观范围的凝聚力，也有基层班组的微观凝聚力。它们之间相互影响，却不能相互代替。只有各个层次的凝聚力都增强，全矿的凝聚力才是真正强大的。为此，通过建立明确的制度，划清矿与科室、区队、区队与班组

8、之间的权利和责任关系，保证在各个层次、各个科室都有较强的凝聚力，以此增强整矿的凝聚力。以一0四煤矿的长远利益为重，相互尊重，取长补短，共同为一0四的发展多作贡献。通过这次学习我们有很大收获，思想观念进一步更