企业维护稳定工作面临形势和对策思索

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1、企业维护稳定工作面临形势和对策思索　　政通人和、社会和谐，历来是中华民族的企盼和理想，也是中国共产党人始终追求的目标。目前，对企业来说，发展是硬道理，是第一要务；稳定是硬任务，是第一责任。但如果没有稳定的社会环境，企业发展计划将会全盘落空。为此，通过走访、座谈、个别征求等方式对存在的不稳定因素进行了简要分析，希望能给今后的工作提供一些有益的帮助。一、当前影响企业的不稳定因素近几年，随着企业的改革不断深入，多年来积累的一些深层次矛盾逐步表面化，伴随而来的稳定问题也日益突出。越级访、群访、私下聚集的现象渐显增多。综合分析起来，影响企业稳定的因素主要有以下几种：1、有偿解除劳动关

2、系人员心态失衡，造成稳定。10年前企业大多实行了有偿解除劳动关系政策。随着企业逐步走出困境，职工收入也呈逐年增长态势。这就引起了部分人员的心态失衡，往往借助企业政策调整等时机，煽动、挑拨群众的情绪，引起不稳定事件的发生。62、中青年有偿解除劳动关系人员、特别是中年人，与企业解除劳动关系后就业能力差，负担重，形成不稳定人群。一方面是由于企业容纳再就业人员的能力十分有限；另一方面是由于这些职工长期依托企业生存，技术单一，加之择业观念转变不到位，对新的苦、脏、累工作不愿干，收入少的工作不愿干，因此一部分人没有实现再就业，失去了固定收入。3、职工子女就业问题。本身企业的人员已经富余

3、，解决油田子女就业问题的能力十分有限。而且，随着企业的发展，需要的是越来越多的专业技术人员或有一技特长的操作人员。而油田子女多数是没有专长的、又不愿到社会上就业，长久以来形成了新的不稳定因素。4、职工住房等福利问题。有的企业原来是高福利企业，职工享受着许多福利待遇。但由于相关政策和一些历史原因的影响，还有部分职工既没有享受到福利分房，又没有得到其他的补助，至今还没有自己的住房，影响到一部分人。5、有特殊困难需要单位帮扶的家庭。这类情况主要有职工遗属家庭、有偿解除劳动关系部分人员、患大病的职工家庭。造成的原因主要是没有收入来源，或收入远远不抵支出，造成生活贫困，丧失了生活能力

4、。6、“法轮功”顽固分子时常有所反复。虽然“法轮功”作为非法组织已经被党和国家强制取缔，但并没有完全根除。二、维护稳定工作所面临的形势6目前，随着企业改革的深化，长期积存各方面的矛盾突显出来，加大了企业维护稳定工作的复杂程度和难度，使企业维护稳定的压力更大、责任更重，所面临的形势也更为严峻。1、上级对维护稳定工作的要求越来越高，也更加严格和具体中央在提出构建社会主义和谐社会时特别强调要着重做好三项工作，其中之一就是认真做好维护社会稳定工作。而维护稳定的基础在基层、在群众，基层稳定、民心稳定，才能实现持久的稳定。能否及时妥善地处理好本单位出现的信访突出问题和群体性事件，是衡量

5、和评价领导班子和领导干部政治意识和大局意识，驾驭复杂局面、维护社会稳定能力的重要依据之一。这些都对做好企业稳定工作提出了更高的要求。2、企业不稳定因素增多、外部的影响进一步加深。由于对企业相关政策的改变和构建和谐社会的要求，特别是一些企业相继在就业或再就业等方面出台了一些政策和措施，引发了部分有偿解除劳动关系人员的思想波动和盲目攀比。63＼随着社会平均工资水平的增长，使得养老保险费用的交纳水涨船高。有偿解除劳动关系得到的补偿金近几年已花费殆尽，这样，使有的人明显感到负担加重。随着在职职工的收入逐年提高，容易使有偿解除劳动关系人员心态失衡，借此产生抱怨和激动情绪而采取过激行为

6、。上级有关政策措施的出台，无论是调整哪一方面的利益，都会触动其他群体的敏感神经，进而产生一些新的矛盾和不稳定因素，这些都增加了维护稳定工作的复杂程度和难度。4、部分人的生活困难。随着时间的推移，有些因家庭状况、身体状况、经济状况等变化引起了部分人的生活困难，以致个别人在思想上出现较大的波动和观念扭曲，甚至产生对社会和企业的不满。三、进一步做好维护稳定工作的意见和建议企业是社会的“细胞”，企业稳定是保持社会稳定的基础。如何做好企业的稳定工作，为企业发展营造积极向上、生动活泼、安定和谐的发展环境，是当前急需解决的课题.从调研和实践的过程中来看，应该从以下几个方面做好工作，才能维

7、护好企业的稳定。1、要继续建立健全各项制度，强化责任追究。要继续完善稳定工作责任体系，进一步强化领导责任制度、领导信访接待制度、定期分析制度、应急处置制度、责任追究制度等维护企业稳定工作制度。同时，把维护稳定作为企业领导班子和领导成员业绩考核的一项重要指标，纳入年度考核体系，严格兑现奖惩。通过稳定工作制度的完善和落实，最大限度地提高对企业稳定形势的掌控能力和应急处理能力。62、要牢固树立“稳定压倒一切”的思想，强化“稳定是第一责任”的观念，切实做好维护稳定工作。无论什么单位、什么部门、什么人，无论是制定政策，还是处