企业劳资纠纷等相关问题处理探究

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1、企业劳资纠纷等相关问题处理探究　　摘要：本文针对企业的劳资纠纷问题，首先分析了当前我国企业劳资纠纷问题的现状，并总结了劳资纠纷的主要产生原因，进而系统的提出了防范与治理企业劳资纠纷问题的可行措施，可以为企业在劳资问题的处理上提供合理的参考。关键词：企业；劳资纠纷；问题；处理0、引言随着我国社会主义市场经济的不断发展进步，企业也逐步步入转型时期，企业劳资纠纷问题日趋严重，拖欠企业职工工资以及企业主欠薪跑路的问题时有发生，这些问题严重影响了我国主要社会关系的和谐稳定，已经成为当前我国建设社会主义和谐国家中的重要不稳定因素。

2、因此，关注企业劳资纠纷问题，妥善处理社会主义市场经济中的各种不稳定因素，已经成为我国社会管理维护的关键内容，这对于推动我国经济发展以及社会进步也具有重要的作用。1、当前我国企业劳资纠纷现状问题分析6（1）劳资纠纷数量不断增加。随着我国社会经济的不断发展，经济结构不断调整，农村进城务工人员日益增多，由于在劳动用工合同、社会保险问题、企业转型改制、工伤事故处理以及劳动权益等方面存在争议导致的劳资关系紧张问题日趋严重，特别是步入新世纪以后，劳资纠纷案件数量呈现井喷式的增长。（2）劳资纠纷类型逐步固定。当前劳资纠纷的类型大体上

3、主要集中在工资问题、加班加点以及劳动合同争议所造成的纠纷。有的企业因为资金周转不利或者是不按时足额支付工人的劳动报酬，拖欠工资严重的化就会造成企业工人的不满，则有可能会诱发劳资纠纷问题。部分企业为了提高人力资源利用效率，降低企业的人力成本，违反劳动法规定，超时加班加点但不能够给予足够的加班费，甚至是以计件工资来掩盖应有的加班费，则会有可能造成员工的强烈不满，成为劳资纠纷问题发生的导火索。劳动合同所造成的劳资纠纷则主要是由于企业不按照劳动法制定劳动合同，劳动合同的随意性较大，企业工人合法权益得不到保障，则会导致劳资纠纷问

4、题的发生。（3）劳动用工密集、规模较小的民营企业是劳资纠纷问题的多发区域。对于用工密集、规模较小的企业而言，如果企业经营过程中出现风险问题，造成企业经营状况恶化以及资金回收困难，则往往会以企业的员工作为风险的转嫁的对象，企业职工获得自己应得的工资困难，则会造成企业出现各种劳资纠纷问题。6（4）劳资纠纷问题的解决处理难度较大。对于企业而言，由于职工数量较多，因此劳资纠纷问题往往涉及到的不是一个人，而是一个群体，因此在劳资纠纷问题的处理上，难度较大，如果员工群体性的利益得不到满足，就会造成职工群体情绪失控，极易导致群体事件

5、的发生，设甚至可能出现采用极端方式维权的问题出现。2、企业劳资纠纷出现的问题分析（1）企业劳资双方处于不平等的地位。虽然我国市场经济不断发展，对于劳动力的需求日益紧张，但是在总体形势上仍然是处于劳动力供大于求的形式，市场的这种形势就决定了劳资双方无法处于平等的地位，当企业提出一些违反劳动法的无理要求时，工人为了保住自己的饭碗，不得不屈从，这就为劳资纠纷问题的发生埋下了隐患。（2）劳资双方的法律意识淡薄。由于劳资双方的法律意识淡薄，因此在针对一些劳资纠纷问题的处理上，就会导致劳资纠纷极端问题的发生。特别是对于一些以农民工

6、作为劳动主体的企业，由于对于劳动法不是很熟悉，因此当发现自己的合法权益受到侵害时，也不能够及时的通过法律途径进行解决，而是通过争、闹、围堵或者是聚众闹事等手段进行解决，不仅自身的合法权益得不到保障，同时也会导致维权行为违背相关的法律法规。6（3）政府部门对于劳资纠纷缺乏有效的监管。现阶段部分地方政府片面注重招商引资的成绩，在引进企业过程中对于企业的审查力度不足，这就为后期劳资纠纷问题的发生埋下了隐患。其次，由于劳动执法以及劳动监管力度不足，也导致劳资纠纷得不到及时的发现与化解，最终导致劳资纠纷问题的扩大化。（4）企业的

7、劳资纠纷解决机制不完善。当前由于工会组织建设不完善、工会职能得不到有效发挥，劳动争议仲裁部门的处理速度较慢，因此当出现劳资纠纷问题时，就会导致劳资纠纷的解决拖延，长时间的拖延则会增加群体事件的发生几率。此外，一些企业劳动职工受媒体关于极端维权行为的影响，甚至走上了极端维权的道路，增加了劳资纠纷问题解决的难度。3、完善企业劳资纠纷解决的策略研究（1）提高劳资双方的法律意识。目前劳资纠纷问题高发的一项重要原因就是由于劳资双方的法律意识淡薄。因此，针对这一问题，应该以政府作为主导部门，充分利用广播电视、报纸以及网络作为舆论宣

8、传的载体，对劳资双方进行《劳动法》以及《工会法》等法律方面的宣传教育活动，通过提高劳资双方的法律意识，促进用人单位规范用工行为，企业职工则应该自觉履行劳动合同，确保劳资双方的合法权益得到保障。此外，还可以通过树立榜样以及通报反面典型的方式，将严格依法用工，工人满意度较高的企业作为榜样，并通报一些违法劳动法以及用工不规范的企业，督促