配资操盘手(实习操盘手)入职工作流程及管理办法.doc

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1、配资操盘手入职工作流程及管理办法一、入职条件1、实盘经验一年及以上者。2、经过面试有入职意向的交易员。二、初步考核1、自带资金5000-2万及以上，考核周期2个月。2、自有资金不足者可提供5000-5万元无息配资，入职者需提供保配资资金保证金比例10%。3、试用期内在公司进行交易，考核要求：参考账户利润率与手续费以及操作风格等。最低要求：实现2个月净利润4%，交易次数≥10，手续费达到≥40004、需向上级领导提供书面交易计划并阐明交易思路。5、考核期内遵守公司各项规章制度，无违规违纪现象。6、考核期间公司提供800元/月综合补助。三、正式入职1、自带资金≥5万（自有与客户资金之和）或向公

2、司申请配资资金（1万~50万），保证金比例10%。2、配资资金交易员需按公司规定按月支付利息。3、入职后配资帐户产生手续费，交易员享受公司规定比例返佣，返佣和底薪一起发放并按国家规定交纳个人所得税。四、入职后薪酬待遇1、满足部门员工考核条件，达标前底薪1800元/月达标后底薪2400元/月，返佣比例按照总佣金量计算。2、市场部开发委托理财客户向上月收益率前三名交易员推荐，操作方案由交易员与客户协商。五、其它1、所有交易员须遵守公司各项规章制度。2、交易员有义务完成部门领导安排工作内容。（比如：产品研究、培训、向其它部门提供专业指导）3、经公司领导层评估，对于无法胜任交易员职位者可申请转岗，

3、统一由公司调配。