PBL教学大致流程复习过程.doc

《PBL教学大致流程复习过程.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、PBL教学PBL教学（problem-basedlearning）即以问题为导向，学生为主体的方法。大致流程如下：教师备课（1）确定问题教师可以指导学生发现问题，也可以根据学生的认知能力及知识水平提出相关问题或者是学生自己根据学习中的疑惑提出问题（2）提供教学资源比如相关的学习交流平台（3）对学习成果提出要求给学生提出明确的目标和要达到的标准，以打分制对每个小组进行评分。PBL教学实施（1）学生分组以小组为单位，明确分工每个组员的任务，让每个成员明确自己的任务以及要达到的效果（2）小组汇报即每个小组围绕自己得到的问题对该问题进行自

2、学过后对该问题的解决方案进行汇报。PBL教学总结（1）问卷调查以问卷调查的方式搜集学生的反馈（对此方法的适应能力以及效果）教学反思通过问卷调查学生的接受程度以及观察学生上课的表现，反应教学效果。幼儿园教师工资制度　　为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》：　　工资的基本原则是：基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+其它补贴（伙食费、工作考核、绩效、社保、）。　　一、基本工资：1、教师底薪根据学历程度而定：①本科学历700元；②

3、专科学历650元；③中专学历600元；④保育员、食堂工作人员底薪550元。　2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资1200元/月。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。签订合同后（持证上岗）基本工资为元。3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100元。4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为3个月，前3个月基本工资1000元/月（不含任何福利待遇）。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。二、工龄工

4、资：1、每年的3月份调整工龄工资，每年按50元上调。　（1）