医院进修培训制度.doc

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1、医院进修培训制度（一）学历教育：1、本科学习：须在本省有关院校学习，若参加外省市学习者，该校必须为有资格在全国第一批录取高考生的学校（参见当年国家有关规定）。毕业后成绩在75分~90分，每门奖励200元，90分以上每门奖励300元，总金额最多不超过5000元。75分以下（不包括75分），不给予奖励。2、专科学习：限在本省有关院校学习。若本省没有的专业经审批后方可参加学习。毕业后成绩在75~90分，每门奖励150元，90分以上每门奖励200元，总金额最多不超过3000元。75分以下（不包括75分），不给予奖励。3、中专类专业学习不给予奖励。（二）年度进修

2、：1、每年12月底各科主任根据医院业务发展需要，制定本专业进修计划，并向科教科上报人员进修要求。科教科主任向院部汇报下一年度人员进修情况。院领导集体研究讨论后予以审批，确定人员外出进修。2、大学本科毕业在本院工作满二年以上，大专毕业在本院工作满三年以上，已取得执业医师资格，且工作表现好、责任心强、肯钻研业务的人才有资格进修。本年度内若出现二份以上丙级病历者、受各级处分者、当年医疗事故的当事人次年不予进修。3、第一次进修，进修地点限于省内，进修人员不享受奖金，给予相应的补贴，最多不超过300元。第二次进修为专科进修，根据医院的业务需要可到外省（省内有先进

3、专科的首先考虑省内）进修。凡参加第二次进修人员，应学有所用，应突出专科，应有论证（尽量避免随时想到一个专科去进修，进修完毕不实用），进修完毕应在二个月内开展专科，医院全力支持。参加第二次进修人员在进修期间享受平均奖（经考核达标者）。4、在外进修人员必须遵守所在进修医院的规章制度，未经医院同意不得擅自中止或延长进修时间、更换专业，如确因医院业务发展需要由科教科与进修医院联系后确定。5、进修结束后需要专业学术总结一份，今后工作计划一份，并在科内或全院开展学术讲座一次。由医护管理部、组织考评，结合进修考核给予补贴，优秀者每月补贴300元，良好者每月补贴200

4、元，合格者每月补贴100元，不合格者自负全部进修费用。6、进修回院后，医院要为回院进修人员开展新项目创造条件，若有创新项目开展为医院取得良好的社会效益与经济效益，医院给予物质和精神奖励。7、进修期间的路费一年报二趟，报销标准与外出参加学术会议相同，进修期间的住宿费采取承包制，每月不得超过200元，超额部分自负。8、一经确定列入进修计划的人员，如无特殊原因不参加者，以后不予考虑进修。（三）住院医师规范化培训及在职人员继续教育1、每位新分配的医务人员必须在规定时间内完成住院医师规范化培训，若在规定时间内不能完成的超时部分科目费用自理，各类人员取得中级职称资

5、格后必须参加继续教育，继续教育学分及住院规范化培训学业成绩作为岗位聘任的条件之一，继续教育一般就近安排，市级以上要严格控制。继教结束后，每人须撰写学习心得一份交科教科保管，否则费用不予报销。2、中级职称及以上每年可参加市级年会一次。省级年会科主任或副高级以上参加（最好有论文）。以上外出要建立档案，学习内容在科室传达并要记录。3、中层干部以上干部除参加指定性管理会议外每年还应参加管理学术会议一次。（四）学术会议、院内业务学习1、短期培训：医院根据业务需要安排为期三个月内的短期培训，高级职称者、学科带头人及科室负责人优先安排。2、院内学习①各科室须在每季度

6、最后一周向医护管理部报告下一季度业务学习时间、内容。②院内学习实行学分制。全院性学习主讲人每次授予学分2分，参加者每次授予学分0.5分，科内病例讨论、大查房，每次主讲人可授予1学分，参加者授予0.2学分。每人每年度必须取得学分不少于8学分，若达不到要求则取消当年评先、评优资格，不得晋升。院内学习主讲者年终将分别予以300-500元不等奖励。③全院每年举行1次实践考核，两次理论考试，对象为临床医师、护理、医技、行政后勤人员，考核考试成绩入个人档案，对成绩优秀者酌情给予物质及精神奖励。（五）各类继续教育与晋升、考核、聘任挂钩。（六）学科带头人培养计划及措施

7、另行规定（七）本规定与以往规定不符者以本规定为准，本规定与上级有关政策法规不符合者，以上级政策法规为准。（八）为了加强人力资源管理，留住人才，本院还规定凡是在本院工作期间享受过学历教育、培训及进修经费者不准外调。若工作需要外调，一定要结清人才培养经费（包括学历教育、培训及进修经费）。