中一班进区规则备课讲稿.doc

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2、关系，规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会的发展，制定本法。”n征求意见稿：“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。”n第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。2、《劳动合同法》的适用范围《劳动法》第二条：n“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。n国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”n第二条中华人民共和

3、国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动关系与劳务关系的区别n劳动关系的界定n劳动关系的基本特点a)劳动关系兼有平等性和隶属性的特征b）劳动关系具有人身性和财产性的性质认定劳动关系主要考虑两个标准：n一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。n二是用人单位提供了基本的劳动条件，劳动条件包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。n此外，还可以考虑的标准是

4、：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位向劳动者提供劳动报酬。劳动关系与劳务关系区别n案例：赵某是一个从事乡镇间运输的个体经营者，自2003年2月开始雇佣张某为售票员兼沿途拉客服务，双方未签订劳动合同，赵某没有营业执照。同年7月，张某在下车拉客过程中不慎被另一车撞死，张某家属即向当地劳动部门申请工伤鉴定，劳动部门认为不是工伤，张某家属向法院提起行政诉讼。法院认为，赵某虽从事个体运输，但未办理营业执照，不是劳动法所认可的用人单位，且双方没有订立劳动合同，他们之间是雇佣关系不是劳动关系，故驳回张某的起诉。特殊劳动用工关系的认定n１．非法用工主体与劳动者建立的关系认定n２．退休人员的用工

5、关系认定n３．实习生的用工关系的性质认定n4、公司董事、经理等高管与公司是否为劳动关系3、劳动规章制度n如何看待规章制度的效力。n案例1：某实业公司的《员工手册》有一条规定，女性员工在年满25