酒行规章制度.doc

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1、建湖黄鹤楼酒行规章制度为了保障劳资双方的合理利益,加强酒行的管理工作,维护、保障和提高工作效益,结合我酒行实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第二条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第三条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第一章员工薪酬制度第一条上班时间：店员上午8:00-11:30,下午13:30-18:30第二条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发

2、放上月工资。第三条工资构成基本工资+通讯费+交通费+全勤奖+绩效工资（一）基本工资基本工资1200元，每100元为一个级别。连续三个月完成销售指标即提高一个级别，连续两个月未完成销售指标降低一个标准。基本工资标准根据全年完成销售额总量评估制定。（二）通讯费所有业务员保持电话畅通，若因有事联系不到业务人员时，扣除本月通讯费，情节严重者扣除两个月通讯费。未满三个月或未单独执行某项任务时，没有通讯费。通讯费为100元。（三）交通费为让各部门业务流畅特补助每月交通费200元。（四）全勤奖为加强公司日常管理，提高工作效率，公司特设立全

3、勤奖。为了合理的使用全勤奖，使全勤奖真正起到鼓励员工出全勤、出满勤的效果，特制订如下规定：每月的考勤中没有出现任何早退、迟到，私事请过病假、事假、丧假、婚假、年薪假、工伤等各种原因，没有出全勤的，均不享受全勤奖。酒行每月有两天假期。全勤奖为300元。（五）绩效工资绩效工资分为三个等级第一级别300元要求每月完成2万元以上销售业绩，且资金必须回笼2万元第二级别500元要求每月完成6万元以上销售业务，且资金必须回笼6万元第二级别1000元要求每月完成15万元以上销售业务，且资金必须回笼15万元第四条年终奖金年终奖金构成入职时间+

4、业务提成+每月考评（一）入职时间=100*入职时间（最高2个月）（二）业务提成（待定）（三）每月考评业绩+工作表现*（四）如果有不良行为或有损公司形象行为取消年终奖励。第五条人事制度第一条凡被我酒行聘请的职工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁,身体健康、无传染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我酒行的酒行规并无任何异议后方可办理入酒行手续。第三条新录用的员工一律采用试用制，员工的试用期为三个月，并签订试用合同。对岗位做出特出贡献可提前转正。第四条试用期满合格者，员工可继续留酒行工作者，必须与酒行方签订劳

5、务合同。