呼吸机操作流程图复习进程.doc

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1、呼吸机使用流程接通电源（主机和湿化器或人工鼻）、气源（氧气）、连接管道和专用模拟肺开机（主机、湿化器），机器自检完成后进入“通气模式选择”屏幕，并进行密闭性检测（若监测的呼出潮气量VTe与设置的潮气量VT相差+_10%即正常）选择模式：IPPV间歇正压通气，SIMV同步间歇指令通气，ASB辅助自主呼吸，BIPAP双水平气道正压通气设置参数：O2浓度，Vt潮气量，f呼吸频率和Tinsp吸气时间决定I：E大小，PEEP呼气末正压，PASB自主呼吸压力支持确定无误后连接病人设置报警限值：Paw气道压力，MV分钟通气量，ftot总呼吸频率，VTi吸入潮气量，Tap

2、nea窒息报警时间依据“数据监测”键观察病人即时情况，指导脱机关机：长时间按机器右下角“待机键”直至屏幕出现Standby时再按机器右边的“报警复位”键，最后按主机、湿化器的开关关机呼吸机操作注意事项一、开关机程序1.连接——连接主电源——连接气体：空气和氧气2.启动——主电源开关位于屏幕背后——每次使用前请做“使用前检查”，通过后方可使用3.使用——选择通气模式，设置通气参数——连接病人，开启“启动通气”键——根据病人情况重新调节警报上限值和下限值4.关机——先进入“Standby”待机状态——关闭电源开关——断开气源连接——断开主电源——断开湿化器电源

3、重要提示：请在呼吸机启动送气后再打开湿化器开关；在呼吸机切换到待机状态前关闭湿化器电源，以防湿化器内水蒸气进入呼吸机内部，造成损坏。5.呼气封闭盒的清洁消毒——呼气封闭盒的简易清洗消毒步骤：1、关机后，拿出呼气封闭盒，蒸馏水冲洗，流速<10L/min2、用75%的酒精或者2%的戊二醛浸泡30分钟3、用蒸馏水冲洗呼气封闭盒，流速<10L/min4、再温室下自然干燥24至48小时——请参照“清洗消毒流程”处理呼吸回路等附件6.在使用超声雾化时，请务必使用细菌过滤器7.超声雾化气的清洁——选用Areoneb超声雾化气的用户，当雾化结束后，请立刻在雾化杯中加满蒸馏

4、水，继续开启雾化功能30分钟，这样可以防止药物干涸后堵塞超声雾化口8.保养——主机上滤网请定期清洗，其余日常保养请参阅“维护”说明——空气压缩机的积水杯请及时清空，积水最多不能超过积水杯一半的容量——空气压缩机的两片空气过滤膜需要及时清洁，建议每两周清洁一次——请在中央供气出口加汽水分离器，以防水汽进入呼吸机内部，造成损坏——呼吸机使用每5000小时需要维护一次，请联系当地维修工程师人才盘点的五大原则一、什么是人才盘点人力资源盘点主要回答三个问题，一是数量，即人员的数量；二是结构，有怎样的岗位；三是能力。人力资源部最核心的工作是向公司提供人力资源的支撑，确

5、保公司在业务运营和战略发展中有足够的人力支撑，即每个岗位都人机匹配，且这些人都具备相应的能力。总的来说，人力资源盘点就是要对公司现有的人力资本进行评价、识别。人才的流动是一个动态的过程，比较难掌握，比如一些大公司希望不喜欢的员工离职，一些中小企业因为在关键岗位没有可替代的人员又担心关键员工离职，这给人力资源盘点带来了难度。此外，人力资源面对的对象是人，人的思想和能力很难看出来，所以人员能力的评价需要从操作能力、专业能力、知识、价值观、个性等多维度进行。1.影响员工去留的“三个头”影响员工去留的主要因素可概括为“三个头”：赚头员工们生活需要一定的金钱保障，若

6、在本公司赚的钱无法满足生计所需，或者其他公司给出了更高的薪酬，员工通常会选择离职。奔头公司能否给员工一个“未来”对员工的去留有很大影响。尤其是年轻人，会担心以后的工作发展，如果在公司中受不到重视，觉得自己的未来没有“奔头”，往往就会选择离开。