领导干部任前廉政谈话制度.doc

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1、领导干部任前廉政谈话制度领导干部任前廉政谈话制度一、谈话依据及原则任前廉政谈话，依据《省纪委、省委组织部关于实行领导干部任前廉政谈话制度的暂行规定》进行。任前廉政谈话坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，注重谈话的针对性和时效性。二、谈话对象场属各单位中层正、副职领导干部。三、谈话方式谈话采取个别谈话或集体谈话的方式进行。四、压滤机滤布厂家谈话内容（一）谈话人应谈的内容1.学习国有企业领导干部廉洁自律及党风廉政建设责任制等有关规定。2.明确党风廉政建设的职责及要求。3.听取谈话对象个人、家庭成员的基本情况和对党风廉政建设的认识、打算及

2、建议。4.对下列事项提出具体要求：（1）严格按照干部调动中的有关规定清交公文、公物、公款。凡单位发放及个人借用、保管使用的各类文件、材料、资料和办公用具（设备）、生活用具等公文、公物及时交还原单位；凡欠单位的公款，调离时一次性清欠。（2）本着节约从简的原则，严格规范干部调动送迎活动。（3）谈话对象的行政、党员组织、工资关系在三个月内转办到新单位。上述三项具体要求的落实情况由原单位在谈话对象调离后三个月内如实填报《干部调离廉政情况登记表》，并上报场纪委、场党委工作部。（二）谈话对象应谈的内容1.个人及家庭成员基本情况。2.本人执行党的纪律以及国有企

3、业领导干部廉洁自律各项规定情况。3.本人执行民主集中制原则，接受监督情况。4.对加强党风廉政建设、开展反腐败斗争的认识、意见和建议。5.对任后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。五、谈话程序（一）谈话分工任前廉政谈话，由场纪委组织实施。对中层正职干部的谈话由场分管书记、纪委书记、分管场长进行，对中层副职干部的谈话由场纪委副书记、党委工作部部长进行。（二）谈话准备1.确定对象：在场党委决定干部任免之后，场党委工作部及时向场纪委提供谈话对象名单及有关情况，除尘滤布协商谈话有关事项。2.拟定提纲：谈话前，场纪委负责收集有关资料，并根据收集、掌握的

4、谈话对象的考察测评、廉洁自律、群众信访举报等情况，拟定谈话提纲。3.确定谈话时间，拟定谈话人员及议程，确定记录人员，做好相关的准备工作。（三）谈话要求1.谈话之前，应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。谈话对象接到通知后，须按要求做好准备。2.任前廉政谈话，一般结合党委工作部的干部谈话同时进行，也可安排在任职文件下发之后十五日内进行。3.谈话形成的材料、个人廉政承诺履诺情况及《干部调离廉政情况登记表》、组织督查情况等均存入领导干部个人廉政档案。附送：领导干部任期制推行中存在问题及对策探析领导干部任期制推行中存在问题及对策探析近年

5、来，随着干部人事制度改革的深入，不少地方进行了领导干部任期制的试点和探索，为实现领导干部顺利地“上”与“下”，起到了较好的促进作用。但是，由于目前这项制度没有一个明确的规范性文件，各地在具体实施中还存在不少问题，主要表现在以下几个方面：一是适用对象不够明确。从调查情况看，各地实施任期制的试用对象不一。在适用范围上，有的仅限于试点，有的仅限于行政部门，有的则是全面开花，市委、政府、检法、乡镇等党政机关都实行了任期制。在适用职务上，多限于行政职务，仅有少数地方对党内职务实行任期制，而且适用职务多为法律选举、团体章程选举产生，委任制职务则较少。二是传统

6、“官”念难转变，思想上难接受。由于受“官贵民贱”等官本位思想的影响，仕途只有“单行道”，当官只能向上不能向下，同时由于在社会上有“不到年龄不退休，不犯错误不下台”、“下来就是犯错误，只有犯错误才下来”的误导，被免职的干部不得不接受来自家庭、社会和其它方面的压力，推行任期制的思想阻力仍然较大。另一方面，任期制推行以后，不仅是不称职的干部要调整下来，即使是称职的干部，如果因为连续任职超过一定的时间，也要调整下来，对此，不少同志觉得不可理解，认为让有精力、有经验、还能再干一段时间的干部提前下来是干部资源的一种浪费，实施党政领导干部任期制的思想认识不够统

7、一，还缺少整体的舆论氛围。三是配套制度不够完善。特别是在解决干部任期内“下”的问题上，缺乏必要的制度准备，干部任期内的“下”无法取得实质性突破。从调查情况看，多是到了年龄下、犯了错误下、期限满了下，无功无过不好下，领导干部政绩考核等制度未能真正建立起来。尽管每年对任期制干部进行了年度考核，但在决定“下”时依然缺乏判定依据。四是运行效果存在缺陷。尽管干部任期制对促进干部能下，增强干部的责任意识，起到了积极的促进任用，但由于干部自身素质等各方面原因，实施中也产生了一些负面效应。一方面，由于干部有任职年限，个别素质不高的干部容易出现短期行为，或搞形象工

8、程，树泡沫政绩；或搞杀鸡取卵，竭泽而渔，给下任留下隐患和尾巴。另一方面，少数干部认为任期制是“不到任期不下，到了任期才下”，洗煤滤布因而