如何提高工作积极性.doc

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1、第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。　　　　每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去　　　　关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就

2、能很快的脱颖而出。　　　　在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者）　　　　　　　　在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的

3、关系。　　　　在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。　　　　以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。　　　　　　　　第二：不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。　　　　我十分痛恨听

4、到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极：　　“到时候有人会把那些东西都准备好”　　“大概是明天”　　“明天或者后天客户会过来拜访”　　“好像他说……”　　　　一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校

5、园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在　　　　回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。　　　　当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。（当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的）　　　　有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗？小老鼠说：能。老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗？小老鼠说：是的。老鼠妈妈说：

6、那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。　　　　似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。可能是以下中的一个或几个：　　1.你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。　　2.你没有责任心，认为这些并不重要。　　3.你应付上级。　　4.你不敢说真话。　　5.你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。　　6.你不能独立工作。　　当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。　　　　　　　　相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火。　　第一，他的问题没有得到回答，只是起到了提醒你的作用。　　第二，他依然需要记住提醒你，因为他不知道你是否真正已经落

7、实了工作。　　第三，他不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样没有落实的。（这点非常致命）　　　　　　第四，往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间。　　　　所以---------　　甲问：你什么时候能把要这个漏洞修好？　　乙说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。　　一天后　　甲问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司？　　乙说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。　　一天后　　甲问：漏洞怎么还没有修好