耳鼻喉科副主任岗位说明书

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1、耳鼻喉科副主任岗位说明书一、基本资料岗位名称耳鼻喉科副主任岗位编号所在部门耳鼻喉科岗位定员1直接上级耳鼻喉科科主任所辖人数（数量）直接下级耳鼻喉科主管医师岗位分析日期二、职责与工作任务描述1.协助主任做好本科室的医疗、科研和行政管理工作，做好临床的行政管理、业务学习和思想教育工作，不断提高临床管理水平、工作质量和业务能力。2.督促科室人员完成本科室职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保医院政令的正确及时传达与执行，确保本科室各项工作的有序开展和有效管理。3.贯彻落实临床主任岗位责任制和工作标准，建立临床科室良好的工作网络。4.协助制定和完善科室内部及与工作相关的各项规章制度和

2、各项工作执行流程，并监督执行。5.协助制定本科室工作计划，并组织实施，经常督促检查，按时进行总结汇报。6.定时查房，参加临床会诊和对重危疑难病例的诊断和治疗。7.协助主任做好本科室新聘员工的面试工作。8.督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。9.协助集团公司做好新员工的上岗培训工作，介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容，做好培训效果的考核评估。10.协助制定本科室奖金分配方案，核算奖金分配中的工作量指标，并上报。11.协助主任确定医师轮换、值班、会诊、出诊，参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和

3、组织临床病例讨论。12.负责本科室人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见；组织并担任临床教学，开展高难度、典型手术病例评优活动。13.协助做好本科室人员学习，应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。14.定期组织本科室员工讨论现阶段工作状况，做好医院内部各科室与本科室有关的协调工作，保持良好的合作关系。15.协助主任建立和实施医院质量改进计划一致的科室质量流程，处理病人和家属抱怨及关注医疗安全等方面的事项。16.在授权范围内代表医院与外界有关部门和机构的联系。17.协助制定本科室员工的培训计划，协助做好实习生、进修生的培训工作。18.经常

4、深入科室内容，处理科室内的咨询和投诉，尽量减少医疗纠纷。19.负责组织本科室医生业务学习和参与死亡/疑难病例讨论会，并整理。20.完成院领导指派的各项临时性工作任务。三、权限：建议权，本科室工作改进和优化的建议权建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权监督权，对本科室各项职能履行情况的监督权审查权，对本科室各类上报材料、报表的内容审查权考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权检查权，对本科室各项规章制度执行情况的检查权联络权，在院领导的授权下与外界联络权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）

5、其他医院相关科室等五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业临床医学等相关专业培训经历耳鼻喉科新技术、新方法培训，管理知识培训，专业外语知识培训，人力资源管理知识培训经验取得副主任医师资格或主治医师满6年知识精通五官科临床知识，掌握耳鼻喉科各种疾病的诊断和治疗，知晓国内外发展趋势和进展，熟悉医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉相关专业的外语知识能力较强的领导能力，良好的人际沟通能力，较强的计划制订和执行能力，熟悉并参与本科救治范围，能完成完成本专业危重、疑难疾病的抢救，熟练使用各种办公软件和网络应用能力从业资格要求全国医师资格证书、医师执业证书六、工作特征使用工具/

6、设备各种医疗设备、计算机、网络设备、一般办公设备（移动电话、电话、打印机、传真）、文件柜等工作环境办公室、病房、门诊、手术室工作时间特征正常工作时间，偶尔加班备注