美的企业文化ppt课件.ppt

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1、传播文化引领思想美的集团文化建设思路与规划（2008）0总体思路以企业文化项目成果为基础，以美的创业四十周年为契机，结合实际、整合资源、建立机制、加强管理，系统化、立体式地推动美的文化建设，使之落到实处，建立美的人统一的价值信念，共同追求美的未来。1一、整合资源，系统思考主要载体美的报网站培训课程宣传栏文艺文体活动2总体规划对《美的文化纲领》、《职业经理人行为准则》、《员工行为准则》进行发布与宣传。征集、撰写故事、案例，以“画中有话”的形式展示美的文化，以实际的、员工喜闻乐见的形式传播文化。将文化中的内容融入到培训课程（干部培训、新员工

2、培训、兼并收购企业员工培训等）中，进行培训与传播。针对美的文化组织撰写相关的解读、体会文章，深入浅出地解读美的文化。重点发动内部管理干部参与。系统地梳理、整理领导人的重要讲话、管理思想。将文化成果设计为课程，重点对内部文化讲师队伍进行培训。对各类文体文化活动进行规范，突出主题，与美的文化相结合。31、培训课程干部培训与测评。——对干部队伍的培训。尤其是职业经营人才、后备经营人才的培训。——干部的素质测评。员工培训。——新员工培训的整体课程体系全新设计。——根据美的文化，完善体验式课程。——结合课程对员工开展文化培训。兼并收购企业员工的文

3、化调研与培训。内部文化讲师队伍培训。——培训一支内部文化讲师队伍。——加强企业文化专员、通讯员、培训员队伍的管理与沟通。42、《美的》报项目成果发布与宣传。——发布《美的文化纲领》、《职业经理人行为准则》、《员工行为准则》讨论稿，后期发布正式稿。——征集、撰写故事、案例，以“画中有话”的形式展示美的文化，以实际的、员工喜闻乐见的形式传播文化。整体内容创新——从“新闻信息的载体”调整为“文化传播的载体”，深入员工，深入管理，服务经营，传播文化：《历史上的今天》：每期记录历史同期发生的重要事情。《四十年·四十人》：40周年，推出40位代表性

4、的人员。《看美的·内/外》：员工、专家、媒体、合作伙伴、政府看美的。《美的掌故》：美的历史故事、人物，创业史、发展史。《对话》：针对热点问题访谈高层经理人。《语录》：领导人的管理思路与思想的及时传播。……52、《美的》报管理运作创新——形式方面：创新报纸版式，不定期推出号外或特刊，介绍管理思想、重大战略与经营活动、重点新产品等，让员工了解美的、关注美的。——模式方面：采用特邀编辑的模式，尝试新的报纸编辑模式，根据实际需要将相关业务单位人员团结到《美的》报周围，增加与业务部门的协同与配合，快速、实际、有效地了解文化事件，传播文化内容。——

5、发行方面：为更大范围地传播美的文化，将扩大范围，由各单位负责给中层以上员工家属寄送《美的》报，增强员工以及员工家属的自豪感与归属感。63、文化信息传播网网站的特点：——及时、快速地传播各类信息、资讯《美的》报半月一期，传播的新闻信息难免滞后。——形式丰富展现视频新闻、多媒体资料。——互动性强，有利于内部交流发动员工的参与（需要加强管理），也可以了解内部员工的思想动态。——精神家园有利于美的大家庭的建设，关怀员工。——有于体系建设与知识管理——海量存储，检索便利。73、文化信息传播网内容设计与定位：——信息传播中心关注美的动态、传递行业资

6、讯、聚焦内外热点开设栏目：美的新闻（文字、视频）、行业资讯、焦点专题等——文化活动中心传播企业文化、发布文化活动、引导员工参与开设栏目：活动展示、文化作品、协会园地、互动社区等——工作交流中心展示管理思想、探讨管理话题、加强体系建设开设栏目：管理讨论、案例研讨、在线交流、内刊联盟等——资源共享中心整合历史资源、存储各类资料、管理参考资讯开设栏目：美的历史、宣传指引、媒体资源、管理参考等84、内部宣传栏集团总部所属的工业城宣传栏、布置区域、美的学院内部，设置文化栏，发布美的文化内容，并根据经营管理需要，及时更新相关内容。各单位所属的车间宣

7、传栏内要设置文化栏，并及时更新。在重大项目上配合集团统一布置。各单位在车间、工厂、饭堂等人员集中地设置阅报栏，供员工阅读《美的》报等。利用重大活动（如人才科技月、扶助基金、安全月、运动会等）进行宣传。建厂四十周年的宣传、布置。95、各类活动梳理、规范各类文体活动，体现、传播文化，形成“活动品牌”。文化文体培训类活动（由文化传播模块主导组织）时间安排活动项目突出主题1月企业文化年会企业文化队伍的沟通与交流1-3月书画摄影大赛展示员工风采，活跃员工生活4-5月辩论赛展示风采，活跃员工生活，思辩管理。7、9月毕业生培训传播美的文化7-9月原创

8、文学大赛活跃员工生活，收集美的故事9月中秋晚会活跃员工生活，营造欢乐氛围11月/双数年文艺汇演展示员工风采，活跃员工生活，营造大家庭氛围10-11月/单数年运动会展示员工风采，活跃员工生活，体现积极拼搏精神