为困难职工家庭撑起保护伞2014.doc

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1、为困难职工家庭撑起“保护伞”“感谢部领导过节没有忘记我们这些生活困难的职工……”日前，炼钢一车间困难职工杜智勇在收到事业部500元生活救助金后激动的对笔者说。新春到来之际，特钢事业部认真组织实施送温暖工程，积极为职工排忧解难，以实际行动把企业的关爱送到了职工的心坎上，为困难职工编织了一张幸福保障网，提升了职工的幸福指数。为做好2014年春节期间送温暖活动，该部工会早准备、早安排、早部署，做到“宣传到位、摸底到位、公开到位”，下发工作通知，利用公开栏、职工班前会等宣传阵地，及时将困难职工标准、申报程序等广而告之。落实“第一知情人、第一报告人、第一帮助人

2、”的职责，认真开展调查，摸清实际情况，进一步核实困难职工的底数，完善困难职工档案，使其准确、客观反映困难职工的真实情况，提出做好帮扶工作的具体措施和对策建议。实现困难职工档案微机动态化管理，为健全送温暖活动长效机制奠定基础。采取困难职工申报、基层工会走访核实、公示、予以确认、上报等程序进行，把家庭收入低于当地最低生活保障待遇的困难职工家庭、生活困难的劳模家庭、单亲困难职工家庭及因重大意外灾害、重大疾病等原因造成家庭生活困难的职工作为帮扶工作重点。今年，春节前该部救济困难职工家庭120户，发放救济金3.9万元，保证让每一个困难职工家庭过一个欢乐祥和的节

3、日。该部还充分发挥各级保障网络员的作用，深入困难职工家庭，不定期调查走访困难职工家庭，随时掌握困难职工的思想、生活状况及迫切需要解决的问题，做到急职工之所急，忧职工之所忧，有效解决他们工作生活中遇到的问题，真心实意为职工办好事、办实事。建立扶贫解困工作的长效机制，实现了扶贫解困工作的日常化和制度化，为困难职工家庭撑起了“保护伞”。积极开展“领导干部与困难职工结对子帮扶”等活动，帮助困难职工解决好生活问题，解除其后顾之忧，切实把企业的关怀和温暖，送到每一名困难职工的心坎上。