收入差距能否体现人才价值.docx

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1、收入差距能否体现人才价值？定义：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动的人。关键点一：人才的价值体现在“才”：专门知识/技能“才”如何体现？最客观，最公平：收入差异。关键点二：“体现”，具有参考价值而不评判关键点三：不考虑地区差异：地区发展不同，消费水平不同，没有可比性前提：市场化的社会（人才可以自由选择）原因一：（物质层面）人首先是有物质需求的，在市场化的社会中（前提），同等条件下，人会优先选择收入高的工作。（事实一）*收入高的工作可以带来什么？生理需求（钱）；安全需求（职业保障，高收入保障家

2、庭支出—>稳定）；提高个体在社会上的吸引力（Bonus）类似地，为了自己继续生存与发展，企业会希望招揽有能力的人，利用他们的才能促进企业发展。（事实二）企业用什么来吸引人才呢？高收入。（内在逻辑）所以在这两个条件下，很容易得出：市场化环境中，人才会流向高收入工作。（过渡结论）在这个结论下，用收入差距来对人才价值做一个参考性的比较，是非常合理且直观（直接数字）的。（最后结论）原因二：（精神层面）*马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五类，依次由较低层次到较高层次排列。在马斯洛需求层

3、次理论中，人精神层面的需求：爱和归属感、尊重和自我实现。人才有“才”，也就是说在特定方面有较强的能力和较高的自我意识。他们在前三项需要得到基本满足后，便强烈地要求被尊重和充分的自我价值实现。爱和归属感（高收入是人作为个体当今社会的加分项（待证明），可以吸引异性）尊重（高收入—>更高的消费层次—>更高的社会地位（待证明））自我实现（高收入的工作对能力有更高的要求（参考原因一中的证明），在市场自由匹配的过程中（相互选择）—>人才自我实现的）原因三：（社会层面）人才的价值作为一种资源，应该得到充分利用，以促进社会发

4、展。