安全机务人员季度考核表.doc

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1、安全机务人员季度考核表单位：客运公司姓名：杨建忠岗位：安全科长日期:2013-9-30项目分数考核内容与标准考核结果考核分等次分数工作业绩30积极提前完成，并主动承担本职工作以外的任务。优秀27-30按规定时间和要求认真完成，工作量饱满。合格21-26工作积压，不能及时完成。不合格≤20业务水平20工作细微、周到、无差错、结果无反复，工作质量极高，工作后资料及时整理归档。优秀18-20工作过程和结果无特别差错，工作质量高，工作后资料整理、保管较好。合格14-17工作过程和结果经常出差错，需领导督促，工作后资料整

2、理、保管不理想。不合格≤13工作态度10具有较强的敬业精神和创新精神，坚持满勤并经常超时工作，办事原则性强。优秀8-10有敬业精神，无迟到早退，办事原则性好。合格6-7敬业精神不够，出勤未达到公司要求，办事原则性不够不合格≤5工作能力20具有较强的政策水平和全局意识，组织协调能力强，能够圆满的处理工作中遇到的困难。优秀18-20具有一定的政策水平和全局意识，组织协调性强，能够自行处理工作中的困难。合格14-17政策水平和全局意识差，组织协调能力较差，不能自行解决工作中的困难。不合格≤13团队意识20团队意识强烈

3、，工作上一贯互相支持，团结同志，共同进步。优秀18-20具有团队意识，工作上能相互支持，能团结同志。合格14-17团队意识差，工作上不能相互支持，团结同志较差。不合格≤13总分优秀90-100，合格70-89，不合格≤69安全机务人员季度考核表单位：客运公司姓名：杨凤勇岗位：安全管理日期:2013-9-30项目分数考核内容与标准考核结果考核分等次分数工作业绩30积极提前完成，并主动承担本职工作以外的任务。优秀27-30按规定时间和要求认真完成，工作量饱满。合格21-26工作积压，不能及时完成。不合格≤20业务水

4、平20工作细微、周到、无差错、结果无反复，工作质量极高，工作后资料及时整理归档。优秀18-20工作过程和结果无特别差错，工作质量高，工作后资料整理、保管较好。合格14-17工作过程和结果经常出差错，需领导督促，工作后资料整理、保管不理想。不合格≤13工作态度10具有较强的敬业精神和创新精神，坚持满勤并经常超时工作，办事原则性强。优秀8-10有敬业精神，无迟到早退，办事原则性好。合格6-7敬业精神不够，出勤未达到公司要求，办事原则性不够不合格≤5工作能力20具有较强的政策水平和全局意识，组织协调能力强，能够圆满的

5、处理工作中遇到的困难。优秀18-20具有一定的政策水平和全局意识，组织协调性强，能够自行处理工作中的困难。合格14-17政策水平和全局意识差，组织协调能力较差，不能自行解决工作中的困难。不合格≤13团队意识20团队意识强烈，工作上一贯互相支持，团结同志，共同进步。优秀18-20具有团队意识，工作上能相互支持，能团结同志。合格14-17团队意识差，工作上不能相互支持，团结同志较差。不合格≤13总分优秀90-100，合格70-89，不合格≤69安全机务人员季度考核表单位：客运公司姓名：邢尊民岗位：安全管理日期:20

6、13-9-30项目分数考核内容与标准考核结果考核分等次分数工作业绩30积极提前完成，并主动承担本职工作以外的任务。优秀27-30按规定时间和要求认真完成，工作量饱满。合格21-26工作积压，不能及时完成。不合格≤20业务水平20工作细微、周到、无差错、结果无反复，工作质量极高，工作后资料及时整理归档。优秀18-20工作过程和结果无特别差错，工作质量高，工作后资料整理、保管较好。合格14-17工作过程和结果经常出差错，需领导督促，工作后资料整理、保管不理想。不合格≤13工作态度10具有较强的敬业精神和创新精神，坚

7、持满勤并经常超时工作，办事原则性强。优秀8-10有敬业精神，无迟到早退，办事原则性好。合格6-7敬业精神不够，出勤未达到公司要求，办事原则性不够不合格≤5工作能力20具有较强的政策水平和全局意识，组织协调能力强，能够圆满的处理工作中遇到的困难。优秀18-20具有一定的政策水平和全局意识，组织协调性强，能够自行处理工作中的困难。合格14-17政策水平和全局意识差，组织协调能力较差，不能自行解决工作中的困难。不合格≤13团队意识20团队意识强烈，工作上一贯互相支持，团结同志，共同进步。优秀18-20具有团队意识，工

8、作上能相互支持，能团结同志。合格14-17团队意识差，工作上不能相互支持，团结同志较差。不合格≤13总分优秀90-100，合格70-89，不合格≤69安全机务人员季度考核表单位：客运公司姓名：刘瀚鹏岗位：安全管理日期:2013-9-30项目分数考核内容与标准考核结果考核分等次分数工作业绩30积极提前完成，并主动承担本职工作以外的任务。优秀27-30按规定时间和要求认真完成，工作量饱满。