未来的八种人将会被淘汰.docx

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1、来的八种人将被社会淘汰!第一种、知识陈旧的人,不思进取的人第二种、技能单一的人,自以为是的人第三种、情商低下的人,自控力差的人第四种、心理脆弱的人,受不了压力的人第五种、目光短浅的人,看不清远方的人第六种、反应迟钝的人,不易察觉身边机会的人第七种、单打独斗的人,不重视团队精神的人第八种、不善学习的人,不注重学习方法的人第一种、知识陈旧的人。如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代,知识倍增,周期是8年,70年代减少为6年,80年代缩短成3年,进入90年代以后,更是1年就增长1倍。人类真正

2、进入了知识爆炸的时代,现有知识每年在以20%的速度更新。生活在这样一个时代,任何人都必须不断学习,更新知识,想靠学校学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。过去,我们对“终身教育”的理解是,一个人从上学到退休,要一直接受教育;现在,这一概念应当重新定义,终身教育,从摇篮到坟墓,应贯穿人的一生。今后,那些“抱残守缺”、知识陈旧的人,将是社会中的平庸人。第二种、技能单一的人。只会做一个板块的工作经验,换一个岗位就不“灵光”的人,今后日子会不好过。随着时代的快速变化,竞争会越来越激烈,就业?下岗?再就业?再下岗,将成为司空

3、见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几手,一专多能。技能单一的人必定会遭到时代的冷遇。 第三种、情商低下的人。智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。在未来社会,不仅要会做事,更要会做人。情商高的人,说话得体,办事得当,才思敏捷,“人见人爱”。情商低的人,不是“不合群”,就是“讨人嫌”,要不就是“哪把壶不开提哪把”,这就麻烦了。现在,在国外广为流传这样的话:“靠智商得到录用,靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位,能不能“工作顺利”、“事业有成”,情商是一个关键因素。在不断提升自己的

4、能力时,还应不断培养自己的情商。否则,“身怀绝技”,也难免“碰壁”。第四种、心理脆弱的人。遇到一点困难,就打“退堂鼓”,稍有不顺利,情绪就降到“冰点”,这样的人,在今后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快,竞争压力加大,有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多,神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。因此,今后,无论在职者,还是求职者,都应该增强心理承受能力,提高“抗挤”、“抗压”素质。在当今社会,没有一股不服输的“犟劲”,没有一种不怕难的“韧劲”,是不行的。第五种、目光短浅的人。鼠目寸光难成大事,目光远大可成

5、大器。有句话说得好:“你能看多远,你便能走多远。”一个组织的成长,需要规划,一个人的成长,需要设计。有生涯设计的人,不一定会成功,但没有生涯设计的人,一定不会成功。“过一天算一天”,“哪里黑哪里住”,只看见鼻尖下边一小块地方的人,现在“不吃香”,今后更“不吃香”。第六种、反应迟钝的人。当今社会,“迟钝”就会“迟缓”,落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”,如今是“快鱼吃慢鱼”。今后,一个人如果“思维”不“敏捷”,“反映”不“快速”,墨守成规,四平八稳,迟早会被淘汰。第七种、单打独斗的人。“学科交叉、知识融会、技术集成”的

6、现实告诉我们,在当今这个经济大循环的世界里,“孤胆英雄”的时代早已经过去,个人的作用在下降,群体的作用在上升。特别是在今后,要成就一项事业,靠个把人、少数人是不行的,需要一支队伍,一个组织,一个群体的共同奋斗,需要众多人智慧碰撞,团队合作。“跑单帮”难成气候,“抱成团”才能打出一片天地。所以,每个人都需要尽快修炼好带出优秀团队的过硬本领。 第八种、不善学习的人。有些人虽然也想学习,但是不知道学习的方法,不掌握学习的技术。这种人今后肯定“吃亏”。处在当今这个学习型社会里,人与人之间的差异,主要是学习能力的差异;人与人之

7、间的“较量”,关键在学习能力的“较量”。过去,我们把不识字称之为“文盲”,未来是想学习而不会学习的人同样是“文盲”。    鲜花和掌声一般都很难赐予守株待兔的人,而只馈赠给那些风雨无阻的前行者,空谈和阔论从来不会让你的梦想成真,不是你能不能,而是你要不要,只要你一定要,你就一定能。     知识改变命运,学习成就未来,互联网+改变生活、工作和事业,一生的好朋友,事业的好伙伴。互联网+的时代使我们拥有一个共同的梦想,让我们携起手来共创美好的明天。努力吧!        人不成熟的六个特征:              一

8、 、立刻要回报,穷人心态    (1)每碰到一个机会他们总是看到机会中的困难,总说不!    (2)总想一夜暴富,容易得到的东西决不是有价值的,有价值的东西决不会让你轻而易举得到,奥运会冠军是一夜成名的吗?他们只不过是在比赛中得到了人们对他们训练成绩的肯定而已罢了!《富爸爸商学院》中说,在美国凡中彩票超一百万的,五年后他们的生活还不如以前。  

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