大学生面试技巧培训.docx

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1、大学生面试技巧培训【篇一：当代大学生求职面试技巧】求职实战培训:求职策略及简历撰写培训开始！?同学们好，马上要开始上课了。请大家把浏览器界面最大化，方便上课和阅览！?(2012/8/170:37:24)：然后找个舒服的椅子，靠在上面听课即可。?(2012/8/170:37:34)：首先我介绍一下自己?(2012/8/170:37:44)：我是星五，厦门大学mba，592招聘网总经理，资深猎头顾问，?(2012/8/170:37:54)：15年企业管理、人力资源工作经验，致力于成功高效求职研究工作！?(2012/8/170:38:4)：下面是正式上课内容：?(2012/8/170:3

2、8:14)：我经常听到同学在求职面试中碰到很多问题?(2012/8/170:38:24)：比如：?(2012/8/170:38:34)：为什么我投了很多简历，但是基本上都没有回应？?(2012/8/170:38:45)：企业都要求工作经验，但是我没有相关工作经验，怎么办？?(2012/8/170:38:55)：我应该怎么准备面试？招聘者的选人标准是什么样的？等等?(2012/8/170:39:5)：星五老师的培训能够为您最大可能地解决这些问题?(2012/8/170:39:15)：我的课程不是简单传统的一堂课，不是听完即可的。而是一种训练。不仅仅只是口头告诉你怎么做，还会一步一步训

3、练你掌握这个技巧。?(2012/8/170:39:25)：只要你能够认真按照我说的去做，我有把握让你的求职时间缩短一半。?(2012/8/170:39:35)：你所需要做的就是坐下来认真听课，并认真完成布置的训练作业。?(2012/8/170:39:45)：当然，所有这些求职培训都是免费的，你不需要付一分钱。?(2012/8/170:39:55)：为了解决我们刚才提到的问题，我们非常有必要搞清楚企业选人的标准是什么？企业招聘员工，每天是怎么样工作的？?(2012/8/170:40:5)：对我们很不利的是，大部分企业每天收到的大量的简历，知名企业招聘专员通常一天要看几百几千份简历。?

4、(2012/8/170:40:15)：我可以告诉你们一个数据，大部分企业在筛选简历的时候，仅仅5-15秒就看完一份简历。?(2012/8/170:40:25)：这意味这他们基本上没有仔细看你的简历，只是瞄了一眼而已。?(2012/8/170:40:35)：你们知道我是怎么筛选简历的吗？?(2012/8/170:40:46)：我一打开简历，其余的都不看，直接跳到工作经历，然后马上定位到你以前所从事的职位名称?(2012/8/170:40:56)：如果和你现在应聘的职位相关，那么保存下来，然后到下一步。?(2012/8/170:41:6)：如果没有找到相关的经历或者吸引我的地方，对不起

5、，不适合，过。?(2012/8/170:41:16)：所以，我们的简历必须达到这个程度，别人瞄一眼，就能够体会到我们想传递的重点信息。否则。。。。很有可能被错过。?(2012/8/170:41:26)：那么如何撰写简历才能达到这个要求呢？更重要的是，什么才是应该传递的重点信息呢？?(2012/8/170:41:36)：如果没有弄清楚这个问题，所有的都是空话。写得越多反而起反作用。?(2012/8/170:41:46)：企业是按照什么标准来挑人呢？?(2012/8/170:41:56)：第一、你愿意来我们公司，做这个职位：?(2012/8/170:42:6)：所以你在求职的过程中必须

6、尽可能表达出你的强烈愿望。我非常愿意从事这个工作。?(2012/8/170:42:16)：企业倾向于招聘非常愿意从事此职位的人，这能保证稳定性，不会过几天又不想干了。?(2012/8/170:42:26)：你可能会说，我都来面试了。肯定愿意嘛.其实不是这样的。?(2012/8/170:42:36)：很多人只是去看看，或者目前找不到合适的工作，先当作跳板。?(2012/8/170:42:46)：一定要注意，你心里所想的，很容易会体现在你的语言和行为上。所以你一定要有准备，要有心理准备。?(2012/8/170:42:57)：企业会竭尽全力把这类人踢出去。?(2012/8/170:43

7、:7)：第二、企业要招聘能够胜任的人。?(2012/8/170:43:17)：这一点我不想多说，大家都知道。?(2012/8/170:43:27)：这更依赖于你过去的经历和积累?(2012/8/170:43:37)：但是还是可以包装得更好，我们后面会说明?(2012/8/170:43:47)：第三、企业要招聘适合的人。?(2012/8/170:43:57)：所谓适合的人，适合企业文化，适合职位。?(2012/8/170:44:7)：企业如果要招聘行政助理，一定会寻找心