员工精神-内训PPT.ppt

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1、职业培训之——员工精神闫’R2013年3月25日员工精神是一个优秀员工必备的职业精神，也是最基本的职业道德准则－－职业基准。敬业，责任，进取，合作，忠诚，创新，高效，服从。一、敬业职业态度，也是职业道德的崇高表现。1.工作是人类的天职人终究是社会性的人必须工作人活在世间必须工作以换取生活渴望快乐就必须工作理由则有下列种种：工作是一种乐趣； 希望自己的内心经常保持充实感；以此维持自己的健康；  通过工作可以促进人际关系；工作着证明自己是活生生的人；  保持自尊心……一.敬业2.保持敬业的职业态度对待工作的态度，是一

2、个道德问题——职业道德。一个人的成功中，积极、主动、努力、毅力、乐观、信心、爱心、责任心……这些积极的态度因素占80%左右。无论你选择何种领域的工作，成功的基础都是你的态度，也可以这么说：态度决定结果。职业态度决定敬业强度享受自己的工作/快乐工作“磨旋钉子”一.敬业3.认同所服务的企业薪水、培训、发展机会、家庭和工作的平衡、公平、同事关系、领导风格乃至工作环境和企业文化等共同价值观强化工作的投入感价值观在韦伯字典里的解释是：“内心认为值得或欲求的原则、标准或品质。”认同所服务的企业在你不满意的环境里工作，你肯定不

3、会获得成功。一.敬业4.敬业到位彻底敬业所表现出来的就是认真负责、认真做事、一丝不苟、有始有终!扮演好自己的角色角色职能，让我们在困难时能够坚持，在成功时保持冷静，在绝望时懂得永不放弃，因为我们的努力和坚持不仅仅为了自己，还为别人。敬业到位无论你充当什么角色，只要能把自己的岗位工作做到尽善尽美，就是到位。“治铁工人工程师总工”敬业彻底“60岁的老木匠”“一锤定音”一个人一生都要对工作保持敬业精神，直到他退休前的那一刻；做任何事情都要善始善终。养成敬业习惯敬业当成一种习惯时，能够从其中领悟到更多的知识，积累更多

4、的经验，能从全身心的投入工作的过程中找到快乐。二.责任责任就是坚守我们自己最根本的人生义务。责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。社会责任、家庭责任、工作责任做一个充满责任感、勇于承担责任的人!1.做好本职工作由爱产生的责任感上帝告诫人们：爱他(她)就要对他(她)负责任。爱充满爱情、婚姻、工作、事业、亲情、友情等各个领域。责任是员工的立业之本重视自己的工作洛克菲勒“38滴焊机”,一年节约5亿.不重视自己工作的员工，决不可能尊敬自己，也决不可能把工作做好。干大事从干小事开

5、始二.责任2.责任不容推却最根本的人生义务主动承担责任什么是主动性?就是别人没有告诉你，你正做着恰当的事情。这种对主动性的解释的确很精妙。主动承担责任是快乐的，而被动承担责任总是会生出抱怨和不情愿，就不会有快乐的感觉。主动承担责任是一种成熟的表现。责任让人出色责任意味着勇气、坚强、爱和无私。只有自信乐观、勇敢拼搏、积极坚强的人才会拥有的一种品德，是一种内在的精神境界。因为你不仅向自己证明了自己存在的价值，你还向别人证明你能行，你很出色。二.责任3.借口不是推卸责任的挡箭牌一个有责任感的员工应时刻要求自己：责任面前

6、没有任何借口。失职就是失职，没有任何借口别人没有为你承担失职的义务“是别人的错，与我无关。”“客户太挑剔，否则早成交了。”“经理没布置清楚”问题不仅仅出在能力上不是故意出错，就说明可能就是不小心不认真才出错的，一个对待工作不小心不认真的员工又怎么能够把工作完成得圆满出色呢?如果一个公司的财务人员，在汇款时不小心写错了一个账号，他的一个不小心，可能就会使公司蒙受巨大的损失。三.忠诚忠诚体现最珍贵的情感和行为的付出，企业和员工生存的基石。1.对组织和领导者忠诚企业需要忠诚的员工，因为忠诚，员工才能尽心尽力，尽职尽责，

7、敢于承担一切。任何时候，忠诚永远是企业生存和发展的精神支柱，这是企业的生存之本。忠诚于自己的组织曾经的“共产党员”忠诚于自己的领导者“蜜蜂的国度”任何一个团队，必须有一个核心，这是确保一个团队不涣散的根本所在。忠诚，才会形成巨大的合力，才会无坚不摧，战无不胜。危难是检验忠诚的最佳工具一盎司忠诚相当于一镑智慧忠诚不仅有道德价值，而且还蕴含着巨大的经济价值和社会价值三.忠诚2.维护公司利益和荣誉维护公司利益工作时间不做私事，这是公司对每一个职员最基本的要求。不要将公司的物品私有化，这些微不足道的小节却能反映出一个人的

8、职业操守。身居要位时注意言行，涉及公司的机密信息：技术、价格、战略、投资等。“日本的商业美女间谍”避免由错误导致的损失一个真正忠诚于企业的员工，会时时为企业的兴衰担忧，甚至为此据理力争。当你发现或认为领导者的指示有误，可以通过委婉的方式向领导者反映或提出建议，如果一时难以协调，则暂时保留意见，但不可以在行动上采取消极态度，或拒绝完成任务。“联胜业务战略失误及劝诫的切身体会