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时间:2020-10-30
《团总支、学生会实践部工作总结.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、福建江夏学院公共管理系团总支、学生会实践部工作总结随着期末脚步的走进,一学期的工作也接近了尾声。在过去的一学期里,实践部在院系党委、团委,系老师、两委的指导和帮助,部门所有成员共同努力下,开展了一系列丰富多彩有益于广大学生的活动。以下是实践部的工作总结:一、主要活动(一)、三月——“雷锋月系列活动”1、“雷锋月”募捐活动2、走访福利院活动。(二)、交通督导二、积极协助三、部门的建设四、动员迎考五、进步与存在的问题一、主要活动一、三月——“雷锋月系列活动”在这阳春三月,我部与青协联手举办了以“心手相牵,快乐成长”为主题的学雷锋系列活动。本次活动主要分为两大部分:“雷锋月”募捐活动与走访福利院
2、活动。(一)、“雷锋月”募捐活动2012年3月5日,我部与青协在江夏学院生活区开展了募捐活动。当天,天下大雨,可是同学们都没有退缩,仍然坚守在募捐点。看着一份份同学们献出的爱心,即使天气再恶劣,也能够感觉到心间流过一股暖流,同时也引发了许多的感想:虽然我们生活在经济高速发展的21世纪,但是需要帮助的人依然很多,在闲暇之余,我们也可以尽自己的一份力量帮助需要帮助的人,给他们献一份爱心,一份温暖。募捐成果一角(二)、走访福利院活动2012年3月11日,我们走进福州市第二社会福利院,为福利院送去了生活物品、食用品,同时也为他们带来欢乐、亲情般的温暖。以下为我们在福利院所进行的具体活动的照片:看到
3、福利院里一个个因各种原因而无法正常生活的儿童时,我们的心被触动了,一股莫名的辛酸直流而上,,回头想想,生活在当下的我们,有良好的生活条件和优越的学习环境,还拥有他们所没有的健康的身体,可是大部分的人都不懂珍惜,还是无忌惮地挥霍浪费。所以,我们应该自我反省,珍惜现在所拥有的,力所能及地去帮助他人,将爱心之火传递下去,将雷锋精神发扬光大!二、交通督导2012年4月7日我部与青协在江夏学院站和美岐村委站协力举办了主题为“文明校园有我在,和谐交通伴我行”的交通督导活动。此次交通督导活动与以往活动不大一样,这次的活动比以往的其他活动实践性更强,更有挑战性。由于四月七号刚好是周六且55路公交车又是大学
4、城学生外出的主要路线,由于学生们的排队等车意识较差,因此造成上车拥堵现象严重,容易伤害到他人及自身。所以此次活动的意义在于不仅能让我们以后有个更好的乘车秩序,潜移默化中养成自觉排队、文明礼让的习惯,而且又能让志愿者们发扬志愿者精神,提高志愿者素质,锻炼志愿者能力。可谓一举两得。当然刚开始时很多学生和路人很不能理解和支持志愿者们的工作,然而当路人和学生们看着志愿者们汗如雨下但还是满脸微笑,充满善意地劝导下,所有的一切不协调都由演变成了支持理解和感动。以下为与交通督导有关的照片二、积极协助本学期两委的工作较多,实践部各成员在做好自己工作的同时,积极协助其他部门组织和安排活动。(一)、辩论赛。学
5、习部举办辩论赛,本部成员积极参与协作,帮助学习部搬桌椅布置场地、收拾场地等等,为学习部顺利举办辩论赛力添一笔。(二)、系男、女篮球比赛。在三月份体育部举办了男、女篮球比赛,我部全体男干事帮助体育部计时、记录。(三)、红歌会。我系在5月22日举办了主题为“党在我心中”班级歌咏比赛。在此次活动中我部主要负责规划场地,准备6顶帐篷,负责主持人礼服租借,同时还协助维持活动现场秩序。……三、部门的建设(一)、部门内部。对于部门的发展而言,实际上就是每一个个人的发展,用局部的发展推动整体的发展,而发展需要激情和总结。因此,本部门实行部门干部、干事考核制度,每个成员对其他成员做出公正的评价,从而发现每个
6、成员的优势及不足,不断完善每个成员,警醒以后,更好的推动实践部的发展。相聚是缘,所以部门成员之间并不是简单的上下级关系,更是亲密的伙伴和战友。干部对干事不断投入感情关注,走进他们的内心,了解他们的生活、学习和情感中的困难与问题,让他们感受到了我们是相亲相爱的一家人。(二)部门的社团。在3月份本部门召开了关于社团会议。实践部下属社团有营销实践协会、翰林学社,本次会议主要围绕如何管理社团、社团注册而展开,通过这次会议,使社团的工作更加规范、管理不断加强,进一步推动了社团的发展。派干事跟进社团,参与社团的活动,了解他们的活动并帮助他们以便顺利举办活动。如翰林学社举办的第二届“成人礼”活动,我部尽
7、可能提供他们所需:搬桌椅、应急工作等等。四、动员迎考学生以学业为重。本部门在从事社会活动的同时也不忘自己的学生使命。本部门在做期末总结的同时,动员全体成员努力做好迎考准备,以便在期末考试中取得优秀的成绩,使自己在工作和学习两方面共同发展。五、进步与存在的问题与上学期相比,这学期实践部全体成员的团体协作能力明显提升,全局观逐步增强。实践部虽然取得了一定的成绩,但同时也面临着一些无法回避的问题:成员自身的综合素质和组织管理能
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