以高质量党建引领自贸试验区高质量发展.docx

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1、以高质量党建引领自贸试验区高质量发展连云港自贸试验区实施范围20.27平方公里，其中开发区区块14.84平方公里，是连云港自贸试验区生产力布局的重点和核心区域。连云港开发区将聚焦组织覆盖、紧盯队伍建设、突出作用发挥，以过硬党建引领发展、服务发展、助推发展，为连云港自贸试验区加快成为亚欧重要国际交通枢纽、集聚优质要素的开放门户、“一带一路”沿线国家（地区）交流合作平台提供坚强组织保障。创新组织构架，在推进组织覆盖上下功夫突破惯性思维和传统工作方式，坚持点线面结合，织密组织覆盖网，因地制宜、精准施策，优化组织设置，不断扩大自贸试验区党的组织和工作覆盖。点上发力，建强一委一站。推进

2、功能型党组织建设，深化以区域性党委为龙头、以党群工作站为平台的“一委一站”党建模式，辐射周边“两新”组织，推动党群工作站成为区域党组织组建和党建工作的孵化器。线上延伸，壮大行业联盟。围绕连云港开发区“三新一高”产业体系，做大做强行业协会及行业协会党组织。依托新医药、新材料等优势主导产业，通过创建枢纽型产业党建联盟打通产业链上下游联动共建渠道，强化链条管理，打造行业党建共同体。面上铺开，实现全域覆盖。结合“两新”组织实际，通过单独建、联合建、挂靠建等方法实现党在新兴领域的组织覆盖，加快推进“红星物业”、志愿者联盟、民营学校和医院等各领域党组织建设，消除组织覆盖的“真空地带”，搭

3、建纵向到底、横向到边的全域覆盖网络。聚焦队伍建设，在提升素质能力上出实招加强党务人才持续储备和梯次培养，打造以专职干部为主体、兼职干部为骨干、挂职干部为补充的过硬党务工作者队伍。彰显专业力量。以提升组织力为重点，积极探索“两新”组织党务工作者专业化管理，通过“多元化选聘、系统化培训、规范化管理、差异化激励”的方式全力锻造专心、专职、专业的党务工作者队伍。扩充兼职力量。加强兼职党务工作者配备，选派政治过硬、业务扎实、作风优良的机关部门党务工作者兼任“两新”组织党建工作指导员。在企业内部推行党组织与经营管理层“双向进入、交叉任职”机制，选优配强兼职党务干部，激发企业内生活力。储备

4、挂职力量。探索从有代表性的“两新”组织中选聘人员挂职机关部门群团组织负责人，从机关部门中选聘服务专员为企业提供“点对点”精准指导，通过机关部门与企业人员的双向进入打破政府与“两新”组织壁垒，提升服务效能。突出作用发挥，在助推高质发展上见成效要把党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用转化为推动自贸试验区加速发展的实际成果。加强政治引领。深化对企业出资人、高知群体的政治培养与吸纳，引导他们积极向党组织靠拢。完善企业党组织与出资人等管理层的联席会议制度，定期向出资人寄送党建工作成绩报告单，深化领导干部联系专家人才制度，畅通经常性联系渠道，凝聚广泛共识和坚强力量。推动服务创新。强化服务

5、型党组织建设，完善企业诉求收集、分析、解决、回应全流程闭环机制，党员干部带头当好服务企业“店小二”，瞄准企业痛点难点，探索推行“企业点单、机关接单”的订单式服务模式，推动服务资源与服务需求无缝对接、相互匹配。激发组织活力。围绕自贸区改革创新重点任务和关键环节，深入开展“党旗飘起来、党员站出来”行动，广泛建立党员示范岗、党员责任区，开展“亮身份、树形象、做表率”活动，助推自贸试验区建设提速增质，奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。