要社保还是现金.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。要社保还是现金要社保还是现金　　当我们的利益受到侵犯时，我们应该采取什么样的措施去维护呢？　　有的用人单位会给员工一个这样的选择：要社保还是要现金?很多职场人不懂得社保的重要性，以及维护自身的合法权益，就会选择现金。事实上，国家规定企业是必须要给员工购买社保，不能用现金代替或者是不帮员工缴纳。遇到这种情况该怎样去应对呢?　　社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。对职场人而言，社保即通常说的“五险&

2、rdquo;，具体五险即：养老保险、医疗保险、5此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。要社保还是现金要社保还是现金　　当我们的利益受到侵犯时，我们应该采取什么样的措施去维护呢？　　有的用人单位会给员工一个这样的选择：要社保还是要现金?很多职场人不懂得社保的重要性，以及维护自身的合法权益，就会选择现金。事实上，国家规定企业是必须要给员工购买社保，不能用现金代替或者是不帮员工缴纳。遇到这种情况该怎样去应对呢?　　社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。

3、对职场人而言，社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、5此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。要社保还是现金要社保还是现金　　当我们的利益受到侵犯时，我们应该采取什么样的措施去维护呢？　　有的用人单位会给员工一个这样的选择：要社保还是要现金?很多职场人不懂得社保的重要性，以及维护自身的合法权益，就会选择现金。事实上，国家规定企业是必须要给员工购买社保，不能用现金代替或者是不帮员工缴纳。遇到这种情况该怎样去应对呢?　　社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、

4、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。对职场人而言，社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、5此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。失业保险、工伤保险和生育保险。按理说，企业为员工缴纳社保是应尽的法律义务，而员工为自己争取应得的社保也是对自己负责的行为。但是，我们在前程无忧论坛上一个案例讨论中却发现，愿意放弃自己的社保而选择拿现金。　　案例回放：小A每月工资2400元，其中200缴纳社保等费用，同时，公司也会替他缴纳400的社保。小A觉得没有必要，反正自己不是当地人，有没有社保都没有关系，于是和公司谈

5、条件，不需要公司为自己缴纳社保，并将缴纳社保的费用直接现金折算给他，并愿意和公司签下承诺书。　　国家人口计生委之前发布的《中国流动人口发展报告2011》显示，我国52%的就业流动人口没有参加任何社会保险。报告指出：我国流动人口生存发展中需要关注社会保险参保率低，养老保险异地转移接续难等六大问题。　　异地求职如今已极为普遍，前程无忧论坛不少网友都认为，自己一直在各个城市间“漂着”，无所谓当地的社保有多少，反正等到自己退休后都不知道到底在哪个城市。虽然，在论坛中针对这个以上案例发起的调查显示，6成的网友都选择愿意放弃社保而拿现金，但是回帖的大多数网友还是坚持：社保是对自己的

6、保障，不可以随便放弃。　　一、社保到底是谁的权利?　　首先要明白的是，缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”，只不过在其中，劳动者个人享有一定的保障权利。换句话说，劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利，免除对方责任”的权力。这个和很多人认为“社保是我的权利”还是有一定的出入的。那也有网友不禁要5此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。问：“如果我自愿签订承诺书，不追究企业未缴纳社保呢?”前程无忧论坛网友“小羽子”作为一名HR，给出了这样的

7、回答：“这样的承诺书是无效的，因为对于企业来说，即使你签了类似的承诺，一样也可以去告企业，而且在补缴时，劳动者个人还要需要承担个人应缴纳的那部分。　　不要社保，到底有多大的损失?　　虽然，每月到手的工资会多一点点，但其实损失的却远远不止这些。　　1、企业未能回避相关劳动风险，社保是社会责任而非单纯的劳动者权益，企业依旧会被追究;　　2、员工因为未能参保而导致多种情况的未受保障，失业、工