樊新敬竞聘演讲稿.docx

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1、竞聘演讲尊敬的各位评委，领导和同事：大家好！我叫樊新敬，2011届硕士毕业生。今天，我怀着一种激动的心情，走上了这个竞聘的舞台，我竞聘的岗位是XXX。首先感谢公司领导为我们提供了这样一次公开、公平、公正的竞聘机会，更给我们提供了一次难得的向各位领导和同事学习的契机。富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业来推动你。”作为中商集团的新生力量，我没有耀眼的资历，但我有一颗当将军的心，更珍惜这种认识自我展示自我的机会。我于2011年7月入职中央商场，先后在中央商场家电生活部、集团人资部培训处、集团人资部干部管理处工作。工作以来，能够虚心学习，团结同事，服从领导安排，保

2、持良好的心态去面对工作中的压力。在中央商场家电生活部，在向同事学习的过程中，协助主管完成本品类的销售管理工作。销售方面，曾独立销售出8台液晶电视。组织方面，作为家电生活部新到10名大学生的临时联系组长，负责组织、协调有关事宜，曾先后参与并组织家电生活部为期七天的仓库搬迁工作，家电生活部楼层搬迁工作，在工作中任劳任怨，勇于承担责任，顺利完成领导交代的任务。由于表现出色，连续两次被评为大学生“月度之星”。在集团培训处，总计协助培训模块负责人成功举办23场次培训，如集团高层培训、店总级、经理级MBA班培训等。培训结束后，对培训录像进行刻盘，撰写培训调查分析报告，对培训材料进行

3、归档，对培训相关费用进行报销。此外，还重点梳理2011年度集团培训处培训档案，重点参与中商集团2011年度评优工作等。5月4日到集团人资部干部管理处，迅速熟悉工作内容，在人员临时紧缺的状况下，能够担得起重担，勇于接受新任务，绩效考核方面，完成4月份集团人资部及各子公司人资经理目标责任书考核。汇总1-4月份中商集团人才引进与人员流失明细，整理中商集团4月份及1-4月份优进后退，为5月份人事工作小组会议的顺利召开做足应有工作。此外，还重点开展徐州店和连云港店宽带薪酬试点工作。在咨询机构的指导、领导的关注和同事的密切配合下，完成连云港店宽带薪酬套档和宽带薪酬管理制度（初稿），

4、对徐州店宽带薪酬进行多次套档，不断探索，逐渐优化，不断总结经验。回顾接近一年的工作，是接受挑战的一年、充满希望和不断探索的一年，同时也是开拓创新，学习实践和收获的一年。此次若能成功竞聘XXX，在做好日常工作的前提下，在以后的工作中我有以下设想和措施：1.在干部管理制度方面，不断学习、掌握现有制度，结合新的实际情况，对现有制度提出优化建议。同时，根据集团发展的需要，协助起草新的与干部管理有关的制度，不断推进制度建设的完整性，体现中商集团与时俱进的干部管理风格。2.在干部选拔机制方面，严格按照“七个优选法”选拔任用干部的七个衡量维度，配合模块负责人做好中商集团的干部选拔工作

5、。在《中商集团干部选拔晋升工作实施细则》的指导下，结合实际竞聘过程中出现的问题，积累经验，不断优化每一个环节，最终形成干部选拔每一过程的流程化，整体的系统化。3.在优进后退方面，恪守制度要求，将优进及后退上报数据准确性，报表完整性提出进一步的优化措施，重点审核上报优进后退人员材料的齐全性，切实落实好优进后退工作。4.在绩效考核方面，配合模块负责人细化各子公司人资经理目标责任书考核细则，做到评分公平、公正，有理有据，切合实际，最大化地调动各子公司人资经理的工作热情，形成一种良序竞争的氛围。5.在宽带薪酬方面，在徐州和连云港店宽带薪酬试点基础上，总结试点过程中出现的问题及解

6、决的办法，提炼套档规则，形成试点经验，为进一步在全集团推动宽带薪酬提供有益借鉴。尊敬的各位评委、各位同事，面对机遇我充满自信，如果领导和同事们给我这个机会，让我竞聘成功，我有能力、有信心、有决心做好这份工作，将自己的满腔热情融入到今后的工作生活中，不断提升业务水平，提高自身综合素质。如果竞聘失利，我也不会气馁，我也将一如既往地用心、用情、用智慧干好本职工作，一如既往地踏实做人，勤奋做事。谢谢！