特殊工时方案(参考)

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1、（单位名称）实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案（参考件）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，以及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）等文件规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型:（经济性质）。2.用人单位规模：（注册资本）。3.经营范围:。（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳

2、动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。（2） 本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。（6）本单位申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位。A.无属于劳务派遣用工。B.有属

3、于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。（附劳务派遣企业对用工单位实行特殊工时工作制的意见书）二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）要求的申请不定时工作制和综合计算工时工作制的必备条件。A.不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。B.综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□其他：（岗位职责描述）因工

4、作地点或工作性质需要集中工作集中休息。三、适用对象和工时综合计算周期（一）对下列岗位实行不定时工作制。1.企业经营管理岗位，工种：，现有人数人；52.外勤岗位，工种：，现有人数人；3.运输业仓储运输岗位，工种：，现有人数人；4.非生产性值班岗位，工种：，现有人数人。5．其他个体工作岗位：（岗位职责描述），现有人数人。（二）对下列岗位综合计算工时工作制。1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人。其他工作岗位，工种：，现有人数人。2.工时综合计算周期本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□半年，□季，□月，□周。四、实

5、施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。实施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会报告不定时工作制或实行综合计算工时工作制的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。五、实施办法本单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行不定时工作制和综合计算工时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排1．不定时工作制（1）本单位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系经劳动行政

6、部门批准后将对本方案第三条第一项所述岗位工种实行不定时工作制。（2）对于实行不定时工作制的职工，本单位将根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。具体的职工劳动定额和考核标准为：（也可以由企业制定，经与工会或职工代表协商确定，作为附件一同上报）（3）根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，经批准实行不定时工作制的职工，工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。5（4）根据《职工年休假条例》规定，实行不定

7、时工作制职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。2．综合计算工时工作制（1）本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综合计算工时工作制。（2）本单位根据生产经营的实际情况，采用以下方式为周期综合计算工作时间的工时制度。A．以年为周期综合计算，年度工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年B．以季为周期综合计算，季度工作日为62.5天/季，工作时间为500个小时/季C．以月为周期综合计算，月度工作日为20.83天/月，工作时间为166.64个小时/月D.以周为周期综合计算，周工作时间为40个