劳资工作的个人总结.doc

《劳资工作的个人总结.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳资工作的个人总结撰写人：___________部门：___________劳资工作的个人总结劳资个人总结篇一：xx年，劳资工作在上级中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益促进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理规范用工行为，深化内部分配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。一年来，主要做了以下几个方面的工作。一过去一年工作的总结认真及时完成各类报表统计上报工作；年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报漏报现象。依据经济运行部的考

2、核要求，认真完成经营者薪酬上报汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结，并有针对性地提出加强和改进经营管理措施确保中心各项考核指标的顺利完成。加强政治思想业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质；年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会集团一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列第12页共12页文件精神，以优质服务创新年为主线，加快管理转型为中心发展提供更加有力的服务保障。科室人员积极参加集团公

3、司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定，熟练掌握各种服务技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。加强薪酬管理，完成年度量化目标和各项工作任务；根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置情况，准确核算各区队年切块工资，我们结合人员调动交流结合增资调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的控制各个单位的工资发放工作，全年无超提计提暂借现象。进一步规范劳动用工管理制度结合单位的生产经营状况，提高劳动合同管理水平，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，及时掌握劳动

4、合同到期情况。加强劳务用工管理，规范劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。完成了职业技能统计申报工作根据集团公司文件要求，结合年中心实际情况和中心各工种的实际使用情况，结合中心技术工人初中高级工统计数据的基础上，根据中心要求和符合个级别的条第12页共12页件，上报xx年职业技能计划，上报各工种人数，组织各工种学习培训，年我中心通过职业技能鉴定中级工通过人，高级工通过人，通过率达到%，为我单位各工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。保质保量的完成了社保工作；年全年劳资科为我单位名职工办理退休手续，其他单位调入人

5、，调出人，在职死亡人，我们及时位以上人员办理了养老保险失业保险企业年金的转移中断支付手续，及时更新人力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续，根据年中心职工个人收入调整了年职工养老保险企业年金的基数，中心人力资源系统和集团公司以及省社保中心人力资源系统衔接无误。二存在的问题与不足缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探索绩效考核薪酬分配上创新能力不够。三xx年工作思路加强理论学习，提高业务素质；理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科业务涉及职工的切身利益，因此，xx年我们将以理论学习为先导，组织全科成员全面系统地将人力资源方面相关业务进行深入细致的学习，不断提高服务中

6、心服务职工的能力。抓好基础工作，强化管理职能；第12页共12页随着集团经营形式的不断变化，薪酬绩效管理工作也将面临波动和起伏，xx年我们要不断完善基础建设，强化管理职能，促进劳动人事管理科学化，规范化运作。不断探索和完善绩效考核新体系；xx年我们将按照集团公司收入分配制度的总体要求，不断探索建立科学规范工资收入分配制度和制定多种工资分配形式的办法，加大切块工资指标的量化考核，充分发挥工资激励等约束作用。劳资科xx劳资个人总结篇二：xx年工作总结工作一年来，在领导的带领下发扬严谨务实团结奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了xx年工作计划和领导交办的各项工作任务。现总结如下

7、：xx年卫生系列中初级专业技术资格考试报名和现场审核工作。xx年共报名人，其中初级人，中级人。xx年度副高和正高职称晋升材料准备和上报工作。副高人，正高人。同时为顺利完成高级职称晋升工作，办理了人职称外语免考人职称计算机免考五人外地调入确认工作。xx年年度专业技术考核，参加考核人员共人，按%比例分配了个优秀指标。第12页共12页整理劳动合同，补办劳动合同备案手续共人，其中正式工人临时工人，办理改制至今全部退休人员合同终止