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1、全日制劳动合同书甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所注册类型工商登记法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住(通讯地址居民身份证号码家庭联系方式(电个人联系电话话)甲、乙双方根据《中华人民共与国劳动合同法》与有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用得基础上,签订本合同、一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”:A、有固定期限得劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。B、无固定期限得劳动合同自/年/月／日起、并约定试用期自年/月/日起至/年/月/日止
2、。Ｃ、以完成/工作任务为劳动合同期限,自/年/月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日、二、工作地点、内容(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作,双方对劳动合同履行地约定为公司(可能跨地区安排人员得合同履行地约定为无)。甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方得工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事得工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定得劳动基准与甲方依法制订得并已公示得规章制度。乙方应当按照甲方安排得工作内容及要求履行劳动义务、/三、工作时间与休息休假(一)甲乙经协商确认执行条款,Ａ、每周工作日,每天工作小时。B、甲方安排乙方
3、得/工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。C、甲方安排乙方得/工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵守法定得工作时间,控制加班加点,保证乙方得休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点得,应与工会与乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护、劳动条件与职业病危害防护(一)甲方对可能产生职业病危害得岗位,应当向乙方履行如实告知得义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中得伤亡事故,减少职业病危害。乙方现行岗位就是否属
4、可能产生职业病危害得岗位(就是否√)可能存在得危害为:/;甲方所采取得措施、待遇:/、(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定得劳动安全卫生条件与必要得劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业得,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工得特殊保护规定,对乙方提供保护、(五)乙方患病或非因工负伤得,甲方按照国家关于医疗期得规定执行。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或
5、者无故拖欠乙方得工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定得工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付得工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月日为发薪日、(二)乙方在试用期内得工资为每月元。(三)经甲乙双方协商一致,实行计时工资制,乙方得正常工作时间工资报酬为元／月。乙方加班工资得计发基数,双方约定为:。(四)甲方实行计件工资制,确定乙方得劳动定额应当就是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成得,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定得定额与计件单价,根据乙方得业绩,按时足额支付乙方得工资报酬。乙方加班工资
6、得计发标准,双方约定为:/。(五)甲方根据企业经营效益、当地政府公布得工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方得工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。(六)/。六、社会保险(一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳得部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴、(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督、(三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,或提供可能得帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理
7、劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要得义务。七、双方协商一致,约定下列条款:Ａ、乙方工作涉及甲方商业秘密与与知识产权相关得保密事项得,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制得事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议、Ｂ、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期得,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。C、双方对补充养老保险(企业年金)与补充医疗保险,约定为:/D、甲乙双方需要约定得其它事项:1、乙方就其个人身份(含姓名、年龄等)、工作经验、学历、职称等个人背景资料向甲方作虚假陈述得,甲方一经发现有权
8、即时解除双方劳动关系,甲方不支付乙方任何经济补偿金。2、乙方假冒、借用她人身份参加社保得,造成其工伤、医疗等保险关系无效得
