新员工入职温馨提示.pdf

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2、为每年10月1日——次年5月1日。关于冬季下午下班时间提前至17:30，请另听通知。2、公司实行每月4天调休制，具体调休时间，结合自身情况，并经上级领导批准后方可生效，否则，以缺勤处理。3、当月请假时间累计达到10天（含）至15天者，调休时间降至两天；当月请假时间累计达到15天（含）以上者，调休时间取消。1、本规定适用于公司除保安保洁以外的所有员工；2、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡四次；3、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作；4、无故不打卡者，按当日缺勤处理；5、打卡时间以考勤钟时间为准；6、上班时间因公外出未能依时打卡者，

3、必须在当天（逾期无效）由直接上级出具证明，并通知人事部门做备注；7、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告处分；第二次开除；8、员工日常考勤以考勤记录为准，并以此为依据结算员工每月工资。.1、迟到、早退的定义：以打卡机时间为准，上班时间延后30分钟以内打卡视为迟到，上班时间延后30分钟以上打卡者，按缺勤半天处理；以打卡机时间为准，下班时间提前30分钟打卡下班视为早退，下班时间提前30分钟以上打卡者，按缺勤半天处理。第一次迟到/早退罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元，以此类推，当月累计；注：上班整点打卡视为迟到，即

4、：8:00，14:00/14:30；下班整点打卡则不计。2、上班迟到、早退30分钟以上均作当日缺勤处理；扣发当日全额工资；3、当月累计无故缺勤半日；扣发1日工资；4、当月累计无故缺勤1日，扣发2日工资；5、当月累计无故缺勤2日，扣发5日工资；6、无故连续缺勤3日（含）以上，视为自动离职，公司按规定予以辞退。7、上班时间若发现员工有脱岗行为，核实无误后：（1）若员工在工作期间有一次脱岗记录，以无故缺勤1日处罚，扣发当日工资并取消全勤奖；（2）若员工在工作期间有两次脱岗记录，扣发半月工资，取消全勤奖；（3）若员工在工作期间有三次脱岗记录，扣发当月工

5、资并予以开除。1、请假、调休人员，应填写请假条、调休条一份；2、员工、部门副经理请假、调休须由部门经理签字批准，报人事部备案；3、部门经理请假、调休须由副总经理签字批准，报人事部备案；4、如有紧急情况，不能填写调休条、请假条者，（1）须电话请示直接上级，由直接上级代写，报人事部备案；（2）若直接上级不在公司，须由直接上级电话通知人事部，可由指定代理人代写调休、请假条，直接上级须在3天内补签核准调休、请假条；逾期则按缺勤处理。注：请假条、调休条须提前一天报人事部备案。员工及部门副经理当天调休，须由其部门经理及副总经理签字批准报人事部备案；部门经理

6、及副总经理当天调休，须由总经理签字批准报人事部备案。除此之外，其他情况的当天调休按照请假处理。5、请病假需附上医疗机构诊断证明。6、请假时间及批准人.（1）请假时间在3天(含)以内者，由部门经理签字批准即可生效；（2）请假时间在3—10天(含)内者，由部门经理、副总经理两方签字生效；（3）请假时间在10天以上者，由部门经理、副总经理、总经理三方签字方可生效。1、迟到、早退的罚款，在考勤记录公示后，由人事部工作人员开“捐款单”，一式两份，公司和个人各一份，并收取罚款金。此程序同样适用于其他形式的罚款。2、支付方式：捐款员工直接缴纳现金；在罚款金额

7、较大（50元以上）时，可从当月工资中扣除。3、资金走向：人事部职员在收到捐款现金后，须在一小时内将现金投入捐款箱，同时，必须有2人以上在场作证。4、公司参加慈善活动捐款时，根据存档的捐款单，以员工个人名义捐出。因工作需求，需要加班的，须由部门经理统一填写《加班申报表》，交由总经理审批才能计算加班时间。未上报批准的加班一律无效，加班事宜执行先批准后执行，特殊情况可先安排后批准。.