法人个人简历模板.pdf

《法人个人简历模板.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、法人个人简历模板/jianli/)查看。法人个人简历模板【一】姓名:________________性别:________出生年月:____年__月__日所在地域：___________学历：_______________专业:__________________婚姻情况：_______________目前年薪：__________________联络方式:住宅电话：公司电话：_____________BP：_____________手机：_____________团体主页：通讯地址：_____________________

2、_______________________________邮政编码：____________________________________________________企业法人简历表企业法人简历表教育背景:最高学历：__________________________最高学历学校：_____________专业：_____________工夫：____年___月至____年___月第二学历：_____________第二学历学校：_____________专业：_____________工夫：____年___月至___

3、_年___月教育情况描绘：(此处可说明：所修课程、在学校所参与的组织活动、担任职务、获奖情况、公布的文章等，请根据团体情况酌情增减)_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________外语才能:外语一：根本技艺：_____________________经过标准测试

4、：__________________其它：权利经历:____年____月——____年____月_______________公司_______________部分_______________权利____年____月——____年____月_______________公司_______________部分_______________权利(此处应为团体根本情况，自然地过渡到一两个本人本科或权利时期完美完成的事情，以这一两个例子来抽象地、分明他阐明本人的经历与才能，例如：在学

5、校担任先生大众时成功组织的活动;或许如何投入到社会理论中，使用本人的特长为社会大众效能;或许本人在专业上获得的次要成果以及出se的学术成绩。。)团体才能:企业法人简历表个人简历(如电脑才能、组织和谐才能或其他)法人个人简历模板【二】姓名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖北身材：178cm78kg婚姻状况：未婚年龄：29岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源管理、律师/法律顾问：法务、市场销售/营销类：市场类、营销类工作年限：5职称：初级求职类型：全职可

6、到职日期：随时月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：东风汽车公司乘用车公司起止年月：2007-09～2009-04公司性质：国有企业所属行业：各种车辆制造与营销担任职务：人才开发业务主管工作描述：1.招聘制度与体系的建立，建立招聘管理制度和流程，完善招聘体系建设;2.有效推进和实施员工招聘，包括管理类、技术类和技能类人员的招募，为事业计划有效实施提供重要的人力资源保障;3.制订校园招聘方案，并有效组织实施校园招聘，与各重点高校建立长期友好合作关系;4.技能实习生招聘方案和体系的建设，有效探索劳

7、动合同法下新的用工形式和培训前移方式，提高人员选拔、培育的精准性，有效节约人工成本和管理费用;5.员工管理制度的建立和劳动关系的管理;6、参与公司薪酬、培训、人力资源规划等项目工作。离职原因：个人发展公司名称：东风汽车有限公司人力资源总部起止年月：2004-07～2007-08公司性质：中外合资所属行业：各种车辆制造与营销担任职务：员工流动与人才管理业务主管工作描述：1、公司员工内部流动规范管理，内部招聘及人力资源主动配置管理，积极探索人力资源主动配置方式，最大限度实现人岗匹配和资源合理整合;2、组织制定公司2005、2006

8、、2007年人才需求计划并根据计划进行有效用工分析，为人力资源战略决策提供依据;3、组织公司2005、2006、2007年劳务派遣合作评审方案制定及评审合作实施、劳务用工日常规范管理，有效甄选和开拓用工渠道，并不断探索新的用工形式，;4、组织公司技能用工状况专项调查，制定调查