业务员聘用协议书

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1、业务员聘用协议书第一篇：业务员聘用协议书业务员聘用协议书一、本协议自雇佣日起生效。二、乙方因未完成工作任务而延长工作时间，不属加班加点。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，命令乙方延长工作时间的，予以倒休或支付加班加点工资。三、甲方安排乙方出差，乙方乘坐交通工具的类别须经甲方批准，来往交通费用凭票实报实销；出差地的交通费根据工作需要和记录凭票据如实报销；途中伙食补助费，住宿补助费按当地平均消费水平进行补助。若乙方出差地的食宿费用已由出差单位承担，则甲方不再承担其住勤地的食宿补助费用。如遇特殊情况，双方可另行书面约定。四、甲方

2、为受聘满一年的乙方安排一年一次的带薪年休假，具体天数按乙方工作年限具体确定如下：（一）工作满1年不满3年的为7天；（二）工作满3年不满6年的为10天；（三）工作满6年以上的为14天。业务员聘用协议书第一篇：业务员聘用协议书业务员聘用协议书一、本协议自雇佣日起生效。二、乙方因未完成工作任务而延长工作时间，不属加班加点。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，命令乙方延长工作时间的，予以倒休或支付加班加点工资。三、甲方安排乙方出差，乙方乘坐交通工具的类别须经甲方批准，来往交通费用凭票实报实销；出差地的交通费根据工作需要和记录凭票据如

3、实报销；途中伙食补助费，住宿补助费按当地平均消费水平进行补助。若乙方出差地的食宿费用已由出差单位承担，则甲方不再承担其住勤地的食宿补助费用。如遇特殊情况，双方可另行书面约定。四、甲方为受聘满一年的乙方安排一年一次的带薪年休假，具体天数按乙方工作年限具体确定如下：（一）工作满1年不满3年的为7天；（二）工作满3年不满6年的为10天；（三）工作满6年以上的为14天。业务员聘用协议书第一篇：业务员聘用协议书业务员聘用协议书一、本协议自雇佣日起生效。二、乙方因未完成工作任务而延长工作时间，不属加班加点。甲方根据工作需要，经与乙方协商

4、一致，命令乙方延长工作时间的，予以倒休或支付加班加点工资。三、甲方安排乙方出差，乙方乘坐交通工具的类别须经甲方批准，来往交通费用凭票实报实销；出差地的交通费根据工作需要和记录凭票据如实报销；途中伙食补助费，住宿补助费按当地平均消费水平进行补助。若乙方出差地的食宿费用已由出差单位承担，则甲方不再承担其住勤地的食宿补助费用。如遇特殊情况，双方可另行书面约定。四、甲方为受聘满一年的乙方安排一年一次的带薪年休假，具体天数按乙方工作年限具体确定如下：（一）工作满1年不满3年的为7天；（二）工作满3年不满6年的为10天；（三）工作满6年

5、以上的为14天。业务员聘用协议书第一篇：业务员聘用协议书业务员聘用协议书一、本协议自雇佣日起生效。二、乙方因未完成工作任务而延长工作时间，不属加班加点。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，命令乙方延长工作时间的，予以倒休或支付加班加点工资。三、甲方安排乙方出差，乙方乘坐交通工具的类别须经甲方批准，来往交通费用凭票实报实销；出差地的交通费根据工作需要和记录凭票据如实报销；途中伙食补助费，住宿补助费按当地平均消费水平进行补助。若乙方出差地的食宿费用已由出差单位承担，则甲方不再承担其住勤地的食宿补助费用。如遇特殊情况，双方可另行书

6、面约定。四、甲方为受聘满一年的乙方安排一年一次的带薪年休假，具体天数按乙方工作年限具体确定如下：（一）工作满1年不满3年的为7天；（二）工作满3年不满6年的为10天；（三）工作满6年以上的为14天。五、乙方休年休假，原则上应一次连续休完，经甲方同意也可间断休完；年休假含休息日，只能在本年度使用；请休事假应首先使用年休假，休年休假后又请事假者，按工作日扣减全额工资；请休病假满30天者，免除当年年休假。六、因工作需要甲方未能安排乙方休年休假的，甲方可按未休假天数及乙方日工资标准给予乙方补偿。七、乙方提出解除聘用关系需提前一个月以

7、书面形式正式提出辞职。八、乙方提出解除聘用关系属于违约的，除向有关方面承担违约责任外，还应向甲方支付本人一个月工资的违约金。九、乙方在受聘期间及解聘之后，应严格保守甲方的商业秘密，如有违反，应向甲方支付违约前或离职前一年的全额工资收入。甲方（签字或盖章）乙方（签字）日期：日期：第二篇：西点卡业务员聘用协议书创新团结效率第一西点梦工场聘用协议书甲方(聘用单位)：西点梦工场乙方(受聘人)：_________________学校：________________________所在院系：____________________联系

8、电话：_____________甲方因业务需要聘用乙方为甲方西点梦工场校区主管，根据平等自愿、协商一致的原则，经双方充分协商，订立协议如下：一、乙方工作期至少10天，工作期结束后，执行_____________________________________________________