员工绩效评价表(一)..pdf

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1、员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价尺度评价项目对评价期间工作成绩的评价要点优良中可差A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间；1412101．勤奋态B．对工作持积极态度；86度C．忠于职守，坚守岗位；141210D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。861412108614121086A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；1412102。业务工B．不需要上级详细的指示和指导；86作C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；141210D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加86任

2、务。14121086141210861/4A．以主人公精神与同事同心协力努力工作；1412103．管理监B．正确认识工作目的，正确处理业务；86督C．积极努力改善工作方法；141210D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。861412108614121086A．工作速度快，不误工期；1412104．指导协B．业务处理得当，经常保持良好成绩；86调C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；141210D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗86症的现象。14121086141210862/4A．工作成果达

3、到预期目的或计划要求；1412105．工作效B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；86果C．工作总结和汇报准确真实；141210D．工作熟练程度和技能提高能力。8614121086141210863/41．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]DA．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。3．评价者意见4．评价者签字：日期：年月日人力资源部评定：1．评语：2．依据本次评价，特决定该员工：[]转正

4、：在任职[]升职至任[]续签劳动合同自年月日至年月日[]降职为[]提薪降薪为[]辞退4/4