劳动作文之南通市劳动合同范本.docx

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1、南通市劳动合同范本【篇一：南通市员工劳动合同-2013-05改】南通永峰建筑安装工程有限公司甲方：乙方：劳动合同书（管理人员）劳动合同书甲方：法定代表人：注册地址：乙方(员工):性别:民族:出生日期:年月日文化程度:居民身份证号码：现住址及邮政编码：住宅电话及有效联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资信守。第一条合同期限1.1本合同期限类型为固定期限合同；本合同生效日期为年月日，其中试用期为个月。如在试用期内，乙方工作表现突出,甲方可提前结束试

2、用；乙方工作表现未能达到甲方要求,乙方需延长1至3个月试用期限。1.2本合同年月日终止。第二条工作内容乙方根据甲方工作需要，担任部门职位工作。甲方依企业战略、业务调整、经营需要、有关法律或乙方的工作能力、表现，有权对乙方的工作职务、岗位和薪资进行调整。乙方有反映本人意见的权利，但如未经甲方批准，则应服从甲方调整。第三条工作时间和休息休假3.1根据行业特点，工作时间实行日考勤工作制。乙方的休假实行并行休和调休的办法进行。平时除甲方统一安排的休假外，乙方需要休息休假时必须向甲方履行书面请假手续并获批准后方可休息休假。3.2乙方每

3、年享受1个月探亲休假（含法定节假日，其中春节期间约20天，工作期间约10天）。3.3在乙方病、事假期间，按照公司规定处理。如果乙方没有办理正常的请假手续，则甲方将按照旷工处理。第四条劳动报酬4.1乙方恪守职责，完成甲方安排的工作任务，甲方给乙方支付工资；该工资包含本合同第五条所述的保险福利费用甲方应承担部分。4.2乙方的工资标准为：2013年度（含试用期），日工资标准为元；2014年度至合同期满，根据乙方的业务水平、工作绩效，甲方对乙方的日工资标准适度调整。4.3甲乙双方确认，由于甲方所在行业的特殊性，甲方按照第4.2条向乙

4、方支付的工资已经包括乙方工作时间超出每周40工作小时的加班费。4.4甲乙双方确认：鉴于甲方行业的特殊性，甲方工资不按月发放。甲方每月向乙方发放生活费人民币元；本合同第4.2条约定的工资，由甲方在年底核算后一次性支付给乙方。4.5如果乙方岗位发生变动，乙方的劳动报酬按公司的相关制度规定相应调整。第五条社会保险及其他保险福利待遇5.1甲方按照政府和劳动部门及甲方内部的有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险。养老保险、医疗保险在甲方公司所在地办理，乙方个人缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方同意，失业保险、工伤保险、生育

5、保险、住房公积金由乙方自行办理；失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金甲方应承担的部分，已经包含在第4.2条甲方支付给乙方的工资中。5.3乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按南通市通州区有关规定执行；乙方患职业病或因工负伤的待遇按南通市通州区的有关规定执行。第六条劳动纪律6.1乙方在合同期限内应遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度、规定，按职务的岗位职责要求，完成甲方安排的工作任务。甲方可视公司的经营需要、乙方的能力和工作表现，调整乙方的工作职责。乙方应完全理解并执行甲方现行的有关规章制度、规定，并应当认真遵守。甲方对

6、乙方的不作为行为有权根据其指定的规章制度、规定对乙方做出相应的奖惩决定。6.2乙方对工作期间经手、经营的设备、设施、办公用具等应妥善保管，合理使用。因故意或重大造成甲方财产毁灭或重大损失的，应向甲方承担民事赔偿责任。6.3乙方在甲方工作期间，不得在甲方以外的单位就职或兼职；乙方违反此规定，甲方有权立即无条件解除本合同，并无需支付任何经济补偿。若乙方在甲方工作期间，自营或为他人经营与甲方相同或类似的行业的，乙方所得收入归甲方所有，并承担因此给甲方造成的一切损失；甲方有权立即无条件解除本合同，并无需支付任何经济补偿。6.4乙方在

7、工作中不得接收任何形式的回扣和贿赂；如在工作中受赠财务，必须上交甲方；私匿不报，甲方有权单方无条件解除本合同，并无需支付任何经济补偿；情节严重的，移送司法机关处理。6.5乙方违反公司规章制度、劳动纪律等行为，甲方可根据具体情况，可根据公司具体的规章及其他规定、通知，给予纪律处分或处罚，直至解除本合同；若因乙方重大过错致使甲方遭受损失的，乙方还应当承担赔偿责任。6.6本合同所指的规章制度，包括但不限于甲方张贴于甲方办公场所，打印后在甲方内部通知、甲方以其他形式公开或个别地向包括乙方在内的甲方员工以书面、电子邮件、口头或其他方式

8、告知的规章制度。第七条甲方声明和承诺7.1甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、各种规章制度的教育和培训。7.2为乙方提供相应的劳动条件和办公条件。第八条乙方声明和承诺8.1乙方承诺，在签订本合同时,乙方业已完全与原单位依法解除劳动合同；如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律