网院北语秋《人力资源开发与管理》作业-4(满分).doc

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1、单选题1(4分):被称为“科学管理之父”的是（）A:法约尔B:泰罗C:韦伯D:梅约2(4分):储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。A:新加坡B:美国C:德国D:英国3(4分):著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。A:法约尔B:泰罗C:韦伯D:梅约4(4分):大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）A:工资水平B:工作环境C:领导器重D:工作条件5(4分):管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。A:计划B:组织C:指挥D:协调6(4分):最早的工资学说是（）。A:生

2、存工资论B:边际工资论C:市场决定论D:工资谈判论7(4分):（）主张在管理中实行例外原则。A:法约尔B:泰罗C:韦伯D:梅约8(4分):在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。A:感知力B:记忆力C:思维力D:想像力9(4分):弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。A:激励力量B:目标价值.C:期望值D:奖惩10(4分):研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。A:7%B:38%C:55%D:60%多选题1(4分):人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是（）与（）的统一。A:经济性B:政治性C:生物性D:

3、社会性2(4分):对管理学学科进行进一步划分，可以分为（）三大分支。A:管理理论与工程B:工商管理C:公共管理D:财务管理3(4分):为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（）。A:要有激情B:观点简明C:把握听众需要D:使用幻灯片4(4分):劳动争议仲裁委员会由（）组成。A:劳动行政部门代表B:职工代表C:同级工会代表D:用人单位代表5(4分):人力资源流动收益包括（）。A:货币性收益B:技能型收益C:机会性收益D:文化性收益判断题1(4分):从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。A:对B:错2(4分):劳动合同即

4、使违反了国家的法律、法规，也在一定程度上具有法律效力。A:对B:错3(4分):人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。A:对B:错4(4分):.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。A:对B:错5(4分):人力资源流动的机会性收益，是指在新职业中获得工作技能以及有关的各种知识。A:对B:错6(4分):卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。A:对B:错7(4分):管理的基本对象是“人”和“物”。A:对B:错8(4分)

5、:市场配置的方式，是比行政配置先进的方式。A:对B:错9(4分):人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（）A:对B:错10(4分):劳动者的工资报酬是企业人工成本最大的组成部分。A:对B:错单选题1(4分):被称为“科学管理之父”的是（）A:法约尔B:泰罗C:韦伯D:梅约2(4分):储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。A:新加坡B:美国C:德国D:英国3(4分):著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。A:法约尔B:泰罗C:韦伯D:梅约4(4分):大量的社会学研究表明，影响人力资源流动

6、性的首要因素是（）A:工资水平B:工作环境C:领导器重.D:工作条件5(4分):管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。A:计划B:组织C:指挥D:协调6(4分):最早的工资学说是（）。A:生存工资论B:边际工资论C:市场决定论D:工资谈判论7(4分):（）主张在管理中实行例外原则。A:法约尔B:泰罗C:韦伯D:梅约8(4分):在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。A:感知力B:记忆力C:思维力D:想像力9(4分):弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。A:激励力量B:目标价值C:期望值D:奖惩1

7、0(4分):研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。A:7%B:38%C:55%D:60%多选题1(4分):人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是（）与（）的统一。A:经济性B:政治性C:生物性D:社会性2(4分):对管理学学科进行进一步划分，可以分为（）三大分支。A:管理理论与工程B:工商管理C:公共管理D:财务管理3(4分):为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（）。A:要有激情.B:观点简明C:把握听众需要D:使用幻灯片4(4分):劳动争议仲裁委员会由（）组成。A:劳动行政部门代表B:职工代表C:同级工会代表

8、D:用人单位代表5(4分):人力资源流动收益包括（）。A:货币性收益B:技能型收益C:机会性收益D:文化性收益判断题1(4分):从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。A:对B:错2(4分):劳动合同即使违反了国家的法律、法规，也在一定程度上具有法