丰田汽车产品营销策略.docx

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1、丰田是世界十大汽车工业公司之一，日本最大的汽车公司，创立于1933年。　　早期的丰田牌、皇冠、光冠、花冠汽车名噪一时，近来的克雷西达、凌志豪华汽车也极负盛名。　　丰田公司的三个椭圆的标志是从1990年初开始使用的。　　标志中的大椭圆代表地球，中间由两个椭圆垂直组合成一个T字，代表丰田公司。　　它象征丰田公司立足于未来，对未来的信心和雄心。　　丰田公司早期以制造纺织机械为主，创始人丰田喜一郎1933年在纺织机械制作所设立汽车部，从而开始了丰田汽车公司制造汽车的历史。　　1935年，丰田AI型汽车试制成功，第二年即正式成立汽车工业公司。　　但在整个数30年代和40年代该公司发展缓慢，只是到了

2、二战之后，丰田汽车公司才加快了发展步伐。　　它们通过引进欧美技术，在美国的汽车技术专家和管理专家的指导下，很快掌握了先进的汽车生产和管理技术，并根据日本民族的特点，创造了著名的丰田生产管理模式，并不断加以完善提高，大大提高了工厂生产效率和产品汽车在本世纪60年代末即大量涌入北美市场。　　1972年，该公司累计生产汽车1000万辆。　　70年代是丰田汽车公司飞速发展的黄金期，从1972年到期1976年仅四年时间，该公司就生产了1000万辆汽车，年产汽车达到200多万辆。　　进入80年代，丰田汽车公司的产销量仍然直线上升，到90年代初，它年产汽车已经超过了400万辆接近500万辆，击败福特汽

3、车公司，汽车产量名列世界第二。　　丰田汽车公司60、70年代是日本国内自我成长期，80年代之后，开始了它全面走向世界的国际战略。　　它先后在，美国、英国以及东南亚建立独资或合资企业，并将汽车研究发展中心合建在当地，实施当地研究开发设计生产的国际化战略。　　丰田汽车公司有很强的技术开发能力，而且十分注重研究顾客对汽车的需求。　　因而在它的发展各个不同历史阶段创出不同的名牌产品，而且以快速的产品换型击败美欧竞争对手。　　早期的丰田牌、皇冠、光冠、花冠汽车名噪一时，近来的克雷西达、列克萨斯豪华汽车也极负盛名。　　丰田汽车公司总部在日本东京，现任社长丰田章一郎。　　年产汽车近500万辆，出口比例

4、接近50%。　　丰田汽车公司与韩国的现代汽车公司结成合作伙伴关系。　　当丰田如日中天时，我们不禁要追其原因：1、品牌效应品牌效应顾名思义，由品牌为企业带来的效应，他是商业社会中企业价值的延续，在当前品牌先导的商业模式中，品牌意味着商品定位、经营模式、消费族群和利润回报。　　树立企业品牌需要企业拥有很强的资源统合能力，将企业本质的一面通过品牌展示给世人。　　品牌效应是品牌在产品上的使用，为品牌的使用者所带来的效益和影响，是品牌使用的作用。　　品牌是区分的标志，这种标志能提供货真价实的象征和持续一致的保证。　　所以有人说，品牌犹如蒙娜丽莎的微笑，每个人都可以感受到她的魅力，却很少有人能清晰地

5、表达出来。　　当一辆车上印有三个椭圆的标志时，我们确知这就是汽车行业的巨头—丰田。　　品牌不仅仅是一种符号结构，一种产品的象征，更是企业、产品、社会的文化形态的综合反映和体现。　　品牌的背后就是一个在市场竞争中始终立于不败之地的成功企业。　　在创牌和扩大品牌覆盖面的过程中，只有通过产品结构的优化、存量资产的盘活、技术含量的提高和科学化的管理才能使企业不断的发展壮大起来。　　因此，丰田公司的三个椭圆的标志就代表着丰田公司。　　它所传递出的是丰田公司立足于未来的信心和雄心，象征着丰田公司立足于顾客、对顾客的保证，象征着用户的心和汽车厂家的心是连在一起的，同时喻示着丰田的高超技术和革新潜力。　

6、　2、企业文化以及人力资源首先，对于一个企业的企业文化以及人力资源措施方面，丰田汽车公司做的是可圈可点的。　　它的成功经验是：积聚人才，善用能人，重视职工素质的培养，树立良好的公司内部形象。　　其中公司内部实施的两个人力资源措施是：公司内部的团体活动和个人接触运动。　　“公司内的团体活动是根据员工的特点，将员工分成更小的团体。　　团体小可以使参加者更加随意，亲近地接触，这对于培养员工的的团队意识是很有帮助的。　　一个人可以根据各种角色身份参加不同的团体聚会，通过参加这些聚会，既开展了社交活动，又有了互相谈心的机会。　　为了这种聚会，公司建造了体育馆，聚会大厅，会议室，小房间等设施，供自由

7、使用，公司对聚会活动不插手，也不限制，职工用个人的会费成立这种团体，领导人是互选，并且采取轮换制。　　所以每一个人都有当一次领导人来“发挥能力的机会。　　这些聚会都有一个共同的条件，就是把这些聚会作为会员相互之间沟通亲睦，自我启发，有效地利用业余时间与同职务的会员互相交流的场所。　　丰田公司为了让新参加工作的职工熟悉新环境，曾提出了“热情欢迎新职工的课题，在这方面，采取了“个人接触的形式。　　这种形式的做法是，选出一位前辈，把他确定