认识职场与社会ppt课件.ppt

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1、认识职场与社会课程要点认识职业社会对人才的素质要求名企的门槛如何分析一个企业的招聘需求大学生要怎样做《中华人民共和国职业分类大典》它是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。将中国目前社会职业分为1838个。在这1838个职业中，又分为8大类、66个种类、413个小类，并具体确定了各个职业名称。随着社会经济的发展，新兴职业不断涌现，传统职业逐步没落，许多职业成为朝阳职业。职业的种类职业生涯中个人的权益养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金五险一金缴费比例=个人缴纳部分+单位缴纳部分。上海社保的最低缴费基数=上海月平均工资*60%，最高缴纳基数=上海月平均工资*3。养老

2、保险＝基数×8%＋基数×22%医疗保险＝基数×2%＋基数×12%失业保险＝基数×1%＋基数×2%生育保险＝基数×0.5%全由单位负担工伤保险＝基数×0.5%全由单位负担住房公积金＝基数×7%＋基数×7%了解社会和职场的方法查阅所关心职业领域的资料和信息；尽可能多地参加相关专业的介绍会和学术会；访问和请教老师和专业人士。目标：了解你的家族成员从事什么工作。虽然他们所从事的不一定就是你向往的职业，但了解这些职业的特性，工作中的喜怒哀乐，家族成员对你的期望，你就可以进一步了解职业的方法，并对职场有初步的认识。我的家族职业树未来10年人才需求趋势会计类法律类电脑类环保类咨询服务类保险类老人医学类个

3、人服务类推销类公共关系类社会工作类中医类旅游类人力资源类各类职业对人才的统一素质要求职业精神（自我激励、诚实、管理时间、理财）肢体技能（保持健康、良好仪表）口头交流（一对一、当众演讲）书面交流（良好的写作、编辑与校对、使用文字处理工具、发送邮件）与他人共事（良好的人际关系、团队协作、教导他人）影响他人搜集信息使用定量工具提出和回答恰当的问题解决问题小讨论你认为HR在为单位招聘员工时最看重毕业生的能力/素质是什么?（请按重要程度依次列出5个）HR们在为单位招聘员工时最看重毕业生的能力/素质是什么?责任心，近3/4的HR们选择了此选项；?团队精神（68.8%）?道德诚信（58.3%）?沟通能力（

4、53.1%）HR们认为本单位聘用的毕业生最有待提高的能力/素质是什么??团队精神（46.39%）?沟通能力（43.3%）?责任心（41.24%）?承受压力的能力（41.2%）比较看重学历和专业对应聘者的道德修养要求较高对实际经验较为看重国企的择才标准要有强烈的敬业精神要有艰苦奋斗的创造激情民营企业的择才标准非常注重个人素质应该具有强烈的进取意识和竞争精神在精通业务的基础上能发挥创造力，不断追求新的目标员工须做好全球作业的准备，这是跨国企业与本土企业的差别外企的择才标准你想应聘哪個公司?一般公司的组织人事法律研究发展生产制作总务行政会计财务客户销售市场行销总经理董事会董事长．．．．．名企的门槛

5、英语最低程度企业名称无特殊要求中央电视台、红塔集团、哈药六厂、鲁能集团、中国石油、宝钢、中国人民银行、一汽集团CET-4中国联通、海信、本田、麦肯锡、人民日报、松下、TCL、三星、中国电信、中国石化、中国移动、英特尔CET-6或CET-6优先沃尔玛、中国银行、中央电视台、海尔集团、南方电网、安利、联想集团、上海大众、中国工商银行、宝马、杜邦、一汽大众良好听说读写能力（此项类别要求超过CET6）摩托罗拉、万科集团、普华永道、花旗银行、通用电器、可口可乐、IBM、罗氏制药、索尼、诺基亚、西门子、戴尔、宝洁、联合利华、微软、凤凰卫视、拜耳制药在对英文能力要求较低的组别“无特殊要求”组中，没有一家是

6、外企和私企，清一色由国企或政府机关组成；而与之形成鲜明对照的是，在对英文能力要求较高的组别“良好听说读写能力”组中，全部由“个人实力决定一切”的私企或外企组成！而“四级”组和“六级”组则反映了这种过渡趋势。世界银行：基本条件是跳过3次槽对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业，青睐“失意者”和具有冒险精神的人微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字：看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如

7、考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上也没有什么标准答案，关键是考查你分析问题的能力，如何找到一个切入点。微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神，微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。联想：选人标准是有上进心、悟性强上进是把职业变成事业的人，纯粹求职的人