血站业务人员管理培训办法.doc

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1、《血站管理办法》第二十七条规定，血站工作人员必须通过卫生部采供血机构人员岗位执业考核，并每人每年应当接受不少于75学时的岗位继续教育。我们结合单位各岗位需求以及专业技术人员的知识结构和业务水平的情况，制定长远培训和短期培训计划。血站业务人员规范化培训目前血站培训类型，按不同对象分为：新进员工培训、在岗人员培训、转岗人员培训。1、按培训方式不同分类集中全员授课培训、科室学习培训、函授、远程培训、外出学习、进修培训、自学。2、按培训内容不同分类相关法律法规培训、质量体系培训、职业道德培训、安全与卫生培训、业务技术培训、操作规程培训制定合理的培训考核计划和规范的操作流程

2、、评价标准，保证培训的质量。培训计划应包括理论知识学习和操作演示，同类项目组合的设置，考核分层次、有重点，并严格按照计划实施。避免培训的盲目性、随意性，使培训工作有条不紊地进行。培训目标：为认真贯彻落实国家卫生部关于血液管理及临床输血的各项法律法规，深入探讨血液安全和临床用血质量存在的相关问题及最新进展，帮助广大临床输血服务人员和业务技术人员全面了解临床输血的基本要求和准入，普及输血新技术，不断加强临床输血管理，规范医疗用血行为，进一步提升医疗机构科学、安全、有效用血水平。根据卫生部《医疗机构临床用血管理办法》、《临床输血技术规范》等要求。培训对象：全国各地市血液

3、中心（血站）业务科、成分科、检验科、质控科等相关业务人员。各地医院输血科（血库）人员。培训内容（理论内容和岗位实践）:相关法律法规、各科室培训和考核方式（结合各科室实际情况而定）多媒体讲座、看操作录像、操作演示、发放相关资料等培训形式，多样化，更好地提高培训的效率与效果。培训时长：根据各科室时间而定，建议3/6个月。培训成绩：培训结束后经考核合格，可授予I类继续医学教育学分5分/10分，并颁发结业证书。